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当工作强度超出你的负荷，是继续加班加点做，还是会向领导提出？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所谓小错试探法，就是在前面“积少成多法”的实施过程中，通过故意做错一些次要工作，来表达出你的工作超负荷已经引起了工作成效和工作质量的下降。
你可以选择一些次要工作任务或者非本职的一些工作，故意做错，然后报送给领导审核，等到领导审核出错误时，你再放低身段，诚恳道歉，惊呼自己咋会犯这种低级错误。然后就着这个坡，顺带就给领导诉苦，说自己的任务太重，实在是忙不过来，所以才会忙中出乱、忙中出错。
小错试探法，有两个前提：一是你必须要在领导身边吹过风，说你忙碌不已，有点承受不住了，这是为你的出错先预设情景，二是你必须要选择不重要的工作来出错，绝对不能选择重要工作来出错，否则，带给你的将会领导的满腔怒火。
大部分的领导都很看重工作的完成质量，如果因为工作任务太重导致出错，也会给领导的表现带来负面影响，这也绝非领导愿意看到的结果，所以，基于工作成效来看，领导也会考虑给你减少工作任务，避免出错影响大局。
所谓生病请假法，就是要让领导知道，你已经被工作压弯了腰、压垮了身体，各种病痛已经出现在你的身上，你已经无法正常到岗完成工作了。这样的潜台词就是要让领导减少你的工作。
实际上，在很多职场实践中，由于过度忙碌，很多职场人都会出现各种身体健康问题。假如你的身体已经有了一些问题，你不妨借此机会去医院进行一下检查，顺带以此为为借口，说明你的身体状况很糟糕。
在这样的渲染下，你可以告诉你的领导，最近偏头痛很厉害，或者最近头晕耳鸣很严重，完全无法集中精神做工作，恍惚、发呆的情况经常出现。
作为领导，也担心下属因为工作负荷而出现健康问题，这样的话，一旦出现什么大问题，领导是要承担责任的，所以，一旦出现了身体健康上的问题，领导大概率会给你调整工作任务负荷，将你的一些工作分走，避免自己一直不堪重负，真的影响自己的健康。
综上所述，职场人工作任务压头时，想要表达意见特别是表达工作太多、无法胜任的态度时，一定要技巧性表达，切忌不可直抒胸臆，拉下脸去找领导推掉工作，那样只能适得其反。
结语
总体来看，如果我们的工作任务满负荷甚至超负荷，一定不要硬抗不吱声，这不仅会影响你自己，还会影响工作成效，所以，如果确实是因为工作任务过重过多，一定要找机会反馈给领导。
同时，在向领导反馈自己的诉求时，要讲求方式方法，用策略性的手段，强化自身目的表达，争取获得领导的理解和包容，并逐步改善自己工作负荷，使其达到正常水平，以保护自己的身心健康。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
题主这个问题问得有些伤感。工作强度超出负荷，本身就说明自身已经处于比较疲惫不堪的状态，这个时候继续加班加点，还是该向领导提出呢？
我们可以把这个问题用“因果法“分解一下：
事情起因：工作强度超出你的负荷。
导致结果：要么继续加班，要么向领导提出，减轻下工作量。
在我看来，要想解决这个问题，关键还要从“因”上入手，即什么原因导致你的工作强度很大？如果把这个问题解决了，就不需要加班或者向领导提出。
接下来咱们重点讨论下这个原因。
一、自身业务不熟练
这种情况多见于刚毕业的大学生，或者初入某行业的小白，由于业务不熟练，本来是正常的工作量，越压越多，最终导致工作强度太大。
以我朋友为例，他初入软件行业，刚开始比较生疏，后来越来越熟练，一天可以完成过去一个星期的工作。
俗话说，熟能生巧。如果是这种情况，题主需要多多熟练业务，提升能力。
二、缺乏合理的时间管理
很多时候，我们工作量太大，与没有合理的时间管理有关。
以随意性时间管理者为例，他们的特点就是对待时间上比较随意，这就会造成在完成工作上比较拖沓，以致最后工作量越来越大。
像这种情况，就需要改正自己的时间管理，以随意型时间管理者为例，针对拖延情况，需要制定计划，与此同时，需要增加一些赏罚措施，这样可以起到约束自我作用。
三、工作量的确太大了
以上两种情况都属于个人原因导致工作量太大，第三种情况则属于的确领导安排工作不合理造成的。对于这种情况，则需要考虑以下两点：
01.工作的紧急程度
如果工作很紧急，客户催得又紧，那加班是无可避免的。如果工作可以往后缓一缓，那可以向领导申请下。
02.领导的做事风格
如果领导属于那种雷厉风行的，你工作量大区找领导，估计领导不仅不同情，还会狠狠批评你一顿，然后你回来再接着干活儿。
如果领导属于在员工心理，有人情味的，你去找他，估计会给你酌情减轻工作量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当某个岗位的员工天天加班，有可能会出现两种情况:
1.员工工作能力较弱，导致的工作效率不高。这时候要对标该岗位的其他同事找找原因。
2.工作任务量太大，需要增加编制。
你需要看看你加班属于以上哪种情况，看具体情况来确定是否向领导汇报。
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