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我是不是人资科班出身，今年34岁，转行做HR,做一些事务性工作，现在想提升，请问可以从哪些方面提升？

公司,工作经验,工作我是不是人资科班出身，今年34岁，转行做HR,做一些事务性工作，现在想提升，请问可以从哪些方面提升？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我是不是人资科班出身，今年34岁，转行做HR,做一些事务性工作，现在想提升，请问可以从哪些方面提升？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我刚毕业做的是销售，做了有三年决定转行做HR，在做销售工作期间我就在外面培训机构报名人力三级，为以后转行做准备，因第一学历是大专，已经不再实用现在的职场，再次决定专升本，自考本科学历，专业选的人力资源管理。

正式找HR工作的时候不好找，好多公司嫌弃没有相关工作经验，在自己坚持下最后找了一份工资特别低的行政人事工作，慢慢开始学习入手，做了一年自己也积累了一些相关工作经验，也确实那个公司看不到明天那种，索性离职重新找，再次经历求职之路。

三个月的求职，最后收到心仪公司的Offer，激动了很久，决心好好做，不到两年从一个助理做到了主管。不怕起步晚，只要用心去学习，专研，踏实认真对待，任何时候都不晚，目前已经在考人力二级。

建议：决定转行的时候提前学习做知识的储备，好多公司都不会接受小白，公司招人是入职就能上手的，除了在招聘时明确说招实习生或者无工作要求的，现在都是要求工作经验，招进去短时间内就能适应公司的运作，不会花大把时间去培养新人。培养自己学习的好习惯，就算在职期间也要通过不断的学习去更新自己内在的知识库，三十多岁很忌讳机械运作，不变通，按部就班，要适应公司发展的战略，跟不上公司发展的脚步就要做好被淘汰的准备，不是说入职就万事大吉。