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当工作强度超出你的负荷，是继续加班加点做，还是会向领导提出？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当工作强度超出你的负荷，是继续加班加点做，还是会向领导提出？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，所有的工作任务都不是由单独的个体完成的，大家在一起相互帮助、相互支持、相互配合是必须的工作流程。
下级向上级及时汇报工作中的进程和在工作中遇到的各种困难请示上级领导协调解决都是很重要的沟通方法，有效的沟通能让工作任务完成起来更顺利，效率也会更高。
上级有以务协调解决下级工作中的各种各样的困难，只要是围绕工作任务能更好的完成，所有的有效沟通方式都主张主动积极配合。
一项工作任务超出被完成人的潜能，那就要分析任务的难度：是不是工期紧？任务急？原材料没及时跟进？人手不够？还是工艺精度要求太高？如果是这些环节出了问题，理所当然向领导汇报，该让领导出面协调解决的，带着预案请示上级辅助解决。
排除完以上情况外，重新检查工作流程是否有窝工现象，有，则及时调整。没有，在竭尽全力的情况下，更应该向领导请求援助。
等把所有影响任务进程的工序检查完毕后，是那个环节出了问题，及时解决哪个流程。该加班加点的加班加点；该分析的分析；该请示的请示。
按时完成工作任务是下级应尽的工作；协调解决下级工作中的任何困难是上级的职责所在。
总结，工作中，工作强度超出你的负荷，是继续加班加点，还是向领导汇报？我会先分析超负荷的原因，带着预案请示领导协调解决，一切都以按时完成工作任务为中心，积极主动配合，如实汇报给领导，让领导协调解决。使工作任务顺利完成。
一切以能按时顺利完成工作任务为目的，不卑不亢，做事有理有据，有方有案，愿我们都能畅游职场，工作起来快乐无忧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
雷哥观点：面对超出负荷承受力的工作任务，必须要向领导反映情况，否则，对你也好、对单位也好，都不是一件好事情。为什么这样说呢？
首先，工作强度超过负荷，会给你带来很多负面影响。
忙碌的工作，会让人不堪重负，特别是有的工作，不单单是体力上的消耗，而是心力上的付出，这种持续高负荷的工作压力，会让我们的心情变得阴郁，无法找到宣泄口，久而久之，心理性障碍就会出现，轻则影响情绪和心理健康，重则导致抑郁症发生。
实际上，很多996工作制的职场人之中，都或多或少患有心理疾病，包括焦虑症、抑郁症、失眠症，这些都是巨大的工作负荷带来的心理损伤，如果不能及时调节，让心情和情绪舒展，很可能就会走入不可逆转的心理疾病之中，那时候，赚再多的钱，又有什么意义呢？
每个人都有自己的工作极限，超过了工作极限，虽然身体还能支撑，但这就是在以透支健康为前提。
短时间我们偶尔加加班，大家都不会觉得有多么痛苦，但长时间密集加班加点、毫无休息时间，就会让人的自我调节机制无法发挥作用，因为你根本不给时间让身体休息，这种过度劳累的结果，一方面会降低免疫力，导致病症乘虚而入，另一方面会影响正常的生活，导致意外发生（驾车出事故）
每个人的时间和精力是有限的，我们是血肉之躯，不是机器人，所以，我们必须要休息才能将自己的心智调整到适合工作的状态。如果工作任务太多，我们的精力就会不济，在工作完成上必然会出现疏忽和错漏，引发工作上的失误。
如果是普通工作出现小问题则罢了，如果是关键工作，例如合同金额、重要文件、重点设计任务或者安全管理等等方面出了差错，对总体工作的影响将是巨大的，造成的损失也是不可估量的。
综上所述，当我们的工作任务超过了自身的负荷，一定要想办法改变，否则，对于自己的身心健康也好、对于单位的工作任务也好、对于自己的职场发展也好，都是弊大于利的，所以，一定要有策略地向领导反映情况，争取尽快改变这种不堪重负的现状。
其次，如何向领导反映情况，才合情合理？
面对过重的工作任务，我们必须要向领导反映情况，不过，如何反映也是要讲求策略的。
既然工作任务已经很多了，那你必然会经常加班。因此，加班的时候，不妨让领导知道你在加班，并且用请示领导的方式，变相骚扰领导，体现你的辛苦。
你可以先通过微信将相关工作请示内容发给领导，然后再打电话请求领导指示。这实际上就是变相告诉领导，你在加班，可强化你十分忙碌、非常辛苦的形象。
这种下班时间请求领导指示和帮助的事情做多了，相当于就告诉领导，你大多数时间都在忙工作，然后，挑一个合适的时机，你再去找领导反映情况，说自己是在太忙了，希望领导让其他人分担一下工作任务，领导的感知就会比你直接告诉他要深刻很多。
而且，如果继续让你这么劳累，你势必还会经常骚扰他，对领导而言，这也是很不舒服的体验，所以，通过这种骚扰领导法，是可以说服领导帮你减轻工作量的。
所谓积少成多法，就是平时要在领导面前多叫叫苦。常言道：会哭的孩子有奶吃。当我们的工作任务十分压头、已经让我们背负不起的时候，一定要找机会去叫苦叫累叫屈。
当然，这种叫苦必须要频次多，特别是在领导又要加任务、加工作的时候，一定要跟领导诉苦，告诉领导你可能无法按时完成这些工作，实在太多了。不过，叫苦的时候要和颜悦色，对领导的态度要谦恭，不要甩脸色、更不要发脾气，要表达出一种类似“求饶”的感觉，而不是一种“拒绝”的态度。
经常叫苦连连，多多少少都会让领导知道你的难出，知道你的辛苦。虽然领导可能也会厌烦你，但只要你的态度谦恭，不发脾气，这种软磨硬泡，也会在一定时间之后见到成效，领导在你的诉苦之下，可能也会潜移默化认为你太忙碌，最终将部分工作移到其他人手中，这样你也就达到了目的。
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