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今年国家计划招聘四十万教师，你对此怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

今年国家计划招聘四十万教师，你对此怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家计划招收四十万教师可谓数字庞大，规模空前，也有力说明我国教育事业的蓬勃发展和人才储备具有后发优势，这是一个可喜的现象，令人欣慰，令人鼓舞！

我们都清楚，国家发展靠教育，教育发展靠教师。教师是国家机器中的重要部件和轴心，把教师放在至高无上的地位一点儿也不为过。有了德才兼备的广大优秀教师就能够为社会培养出各级各类建设人才。21世纪就是人才竞争的世纪，谁具备了巨大的人才队伍，谁就能占领科技、文化、政治、经济等高地，谁就占有先机，谁就能统领世界发展的走向。

纵观美国百年发展历史，除去发战争财，成为世界头号强国外，竭力发展教育，广揽人才，也是久盛不衰的主要因素。自改革开放以来，我国非常重视教育事业，尊师重教，不断提高教师的地位，促进了教育的发展，也就推动了国家经济的飞速发展，成为当今世界的第二大经济实体。

过去，由于计划经济的影响和社会架构、体制的不合理，造成教育滞后、发展缓慢，尤其国家对大学生，特别是师范毕业生大包大揽，包分配，端铁饭碗，造成人才竞争疲软，人才优势难以发挥。如今，竞争上岗，无论学历高低，只要你有才学、有能力，通过考核、考查合格，就能走上讲台，并能获取不菲的工资。国家实行招聘制，优胜劣汰，只要你能胜任，符合招聘条件就能持证上岗，这种新的体制模式我认为是最公允也最服人心的明智之举，为此我拍手称快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

这个问题我觉得很有必要，而且也是当务之急。原因是有的地区教师队伍年龄老化，近几年退休人数增加；还有就是地区师资力量不均衡，主要还是农村；第三加强教师队伍专业化建设。

一、教师队伍年龄老化

这是个自然减员的过程，一些从教三十多年的老教师面临着退休，新教师还没到岗。最好的情况是，新教师在老教师传帮带下，经过一年听课培训获得课堂教学和教育管理实际经验，然后到岗位工作会收到非常好的效果。可能有的地区有的学科，新教师边向老教师学习边工作，因为本学科是缺少教师空岗的，急需教师上岗。这种情况下，招聘新教师势在必行，最好是有针对性进行招聘。

二、地区师资力量不均衡

这个问题不是一下子可以解决的，现在正逐步的到解决，就是农村偏远地区学校，师资力量极弱，表现是教师年龄大，体弱多病，学科教师严重不足，一人身兼多学科，导致学生不能得到很好的发展。这个问题通过招聘教师，轮岗制度可以得到解决，最后逐步达到常态化制度化，使偏远地区孩子得到优质的教育。

三、教师队伍专业化建设

通过招聘新教师，加快教师队伍专业化建设，尤其是幼儿园。面向公立和私立的幼儿园师资队伍，要达到专业化水平，必须招聘优秀的教师，本专业毕业的学生。提高全民族素质，从幼儿抓起，建立一支专业化的师资队伍是重中之重。

偏远地区还有民办教师代课教师，要妥善解决他们的后顾之忧，加强新教师输入，逐步完成全学科有老师到岗，使学生得到和城里一样优质教育。

总之，招聘教师，及时补充教师队伍是提高教育教学质量的保证和前提，我认为很有必要。

以上观点个人看法仅供参考！

八十年代末师范院校大学生

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家一定要稳定推进中国教育发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主好，我是职场书道，非常乐意回答你提出的这个问题。

一、招聘四十万教师，是现实的需要

为什么说这次国家计划招聘四十万教师，是现实的需要呢？

（一）缓解大学毕业生就业的压力

今年全国大学毕业生高达874万人，比去年多了40万人，加上受疫情影响，企业经营不景气的很多，这样一来，就业真的是压力山大。那么国家这次提出的招聘四十万教师的计划，真的是就业市场的一场幸福的毛毛雨，一定程度上确实缓解了应届大学毕业生的就业压力。

（二）教师队伍合理换血的需要

社会的飞速发展，知识更新速度的加快，都要求我国的教师队伍，应该进行合理且必要的换血，招聘那些拥有新的专业知识，热爱教育事业，爱护学生的新老师，走上既能教书又能育人的岗位，让教育神圣起来，让教师敬畏起来、崇拜起来！

二、谨慎乐观，招聘教师宁缺毋滥

四十万教师的招聘计划，看似规模庞大，但是一旦从全国性角度看，其实不然，加之主要面对的是招聘中小学阶段的教师，所以更应谨慎性乐观。兴国必须兴教，兴教重在强基（础）教（育），基础不牢地动山摇。总之，不论从哪个角度出发，去强调中小学教育的重要性，都不为过。也正是这样，我们国家才更应该重视执教鞭的人自身的素养，包含专业素养和人文素养，只有让优秀的人去当教师，才能培育出更加优秀的人才。

三、招聘的教师，应当有重点有倾斜

众所周知，我们国家城乡教育资源的分布很不均衡，由此引起的诸多社会问题也层出不穷，其中最主要的原因之一，就是城乡师资水平差距大，所以这次招聘的新教师应该侧重面向农村乡镇的中小学校招聘，让拥有新的专业知识，拥有较好专业素养和人文素养的新教师，到农村乡镇的中小学校去。

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