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央企劳务派遣昼夜倒班六千工资，过了二建单位不用，是否换工作？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：4

央企劳务派遣昼夜倒班六千工资，过了二建单位不用，是否换工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大型的建筑施工企业，大多是国企和央企。接的项目都是大型的项目，派驻的项目经理需要技术过硬和有优秀的管理能力，需要一级建造师加高级工程师。企业也是鼓励每个管理人员去考，一个是通过考试选拔人才，另一个是提高企业的人才储备。你的二级建造师，受项目大小限制，央企大多是用不上的，建议你继续考一级。

你是劳务派遣的，在央企这个平台，能学习到不少东西。如果是刚毕业几年，6千工资也不算少了。干工程背井离乡，昼夜倒班是常有的事。无论是设计岗，预算岗，加班是常有的事情，建议你继续留在央企，把技术打扎实，在岗位上能独挡一面。如果你的目标是当个项目经理，在央企是最好的学习机会，各种大型的项目，机械，管理能力协调能力，在工作中，可多向项目经理学习。

你若能独挡一面了，也可以找个小点的施工企业，在小型的项目中担任项目经理一职。加油吧。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，很多细节没有谈到，比如所在城市，工作多少年了，6000是税前还是到手。现在仅根据已知的情况进行分析，我从现在所具备的职业价值、留在央企的未来预期、换工作后的预期三个方面谈一谈，其实跳槽这个事情，每天都在发生，而在央企或者国企，有些人真的就是工作了一辈子。

现在所具备的职业价值

虽然是劳务派遣制员工，但工作的平台是央企，说出来也是有面子，这是给你带来的社会价值。

昼夜倒班这种情况，很多行业都存在，尤其是央企的生产一线单位，基本上都是倒班的，毕竟工期在那，机器在那，停下来都是损失，而6000的工资水平，其实如果是刚参加工作，这个工资已经够可以了，但已经30出头，工作几年了，如果不在一线城市，养家糊口也是可以支撑下去，这个工作给你带来的经济价值其实还行，中等吧。

个人拿到了二建，单位不用，有可能是单位用不上，也有可能是单位有二级建造师证的人太多了，所以不用，不管哪一种，单位都不用，这个证就不能在现有的岗位上发挥价值，不能涨工资或者晋升。

有人说挂靠，其实是不靠谱的，因为现在国家政策都要人证合一，人证合一的基础就是证书和社保要在同一家单位，你如果去外面挂靠，那是要离职后才能去挂。二建证是你个人自身的价值，但现在它发挥不了价值。

留在央企的未来预期

你现在所在的央企，是否有转签至合同工的机会，如果有，你再坚持下，因为圈哥自己也在央企，合同工的隐性待遇确实会比劳务工多一些。

今后有无晋升的机会，如果有晋升的机会，并且可以上正常的行政班，也建议留下来。

两个机会都没有，那就考虑换工作吧，因为劳务派遣的职业通道是没有放开的，很多央企劳务派遣制男员工到52岁左右就不续签合同了，就是不能在工作岗位上退休。

换工作后的预期价值

我想你自己也在寻找合适的下家，可以用上这个二建证，但我要说的是，不要被二建证局限了，它可以是你的加分项，但绝不能是你找工作的唯一指标。

因为如果你决定跳槽，行业、岗位、工资水平、上班方式、工作地点都应该在你的考虑范围内，而不是只盯着二建这个关键字。

如果换工作能拿到8000左右，而且公司不是那种感觉每两年就倒闭的那种，可以跳槽。

人这一辈子要做很多选择，选了啥就坚持走下去，因为没有后悔药。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

暂时干着

回答于 2019-09-11 08:43:50

央企劳务派遣，工资拿到六千，应该是很不错的。昼夜倒班，应该是三班或四班倒吧，不可能白班连着夜班转，央企在遵守劳动法方面，应该是做得相当好的，不会侵犯职工利益，留下劳动争议，给单位惹麻烦。我所在的单位，也是央企，也有不少劳务派遣工，而且劳务派遣工，都是本科或大专生。一般工资是三干多，交三险一金，就这工作也不好进，最重要的是，我们单位每年都会有百分之五左右的劳务派遣工或通过择优选拔考试，或当选局级先进，或认定有重大立功表现……转为正式工。转为正式工后，工资能拿到六七千，交五险一金。不知道你所在的央企有没有这个政策。不管你单位有没有这个政策，现在既然干着这个工作，就应该好好干，干一行爱一行。爱岗敬业，行行都相通，是金子总会发光。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以

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