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有人说员工①工资待遇好②干起顺心心情舒畅，基本不会离职，怎看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说员工①工资待遇好②干起顺心心情舒畅，基本不会离职，怎看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。如果以上两个条件都满足，员工基本不会离职。故此说这个说法是正确的。

　　

回答于 2019-09-11 08:43:50

我今年不到三十岁，从毕业到现在，一直在教培k12行业，进入这个行业6年时间了。在这6年中，有过1次离职，2次跳槽，1次创业，因为行业本身的特殊性，门槛稍高，经历过太多的同事的入职与离职。个人认为:在初入某一行业时，薪资并不是决定去留的主要因素，反而是公司体制，发展前景，同事之间的关系才是。随着入行时间得增长，职位与薪资，公司对你的认可，同事对你的信任逐渐变得重要。

这里面的职场经历我总结了一下:1. 要么能挣到钱，2. 要么能学到行业内知识，不荒废时光，3. 要么能得到领导赏识，工作比较舒心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看员工啊，员工是什么样的人？他是喜欢呆在一个舒适圈的人，还是想喜欢挑战，喜欢变化的那种人。我也属于前者，如果是我的话，那我不会离职。但是是后者的话，离职的可能性很大。他对待工作的要求不只是待遇好，做事顺心。他想挑战自己，想做自己不能适应的工作，这种容易离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那公司离倒闭就不远了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为员工离职是公司的正常现象，离职能说明公司在运作不停在进步，如果公司员工一潭死水没有新鲜血液注入，公司发展很慢的。只有不断的进出，管理才能好管理。薪水是一部分原因，可能给的没有达到员工心目中的数字或行情数字。还有一部分原因是避免不了的，员工结婚生子，跳槽很正常的。还有一种可能是员工想在公司学习提升自己的能力，公司给不了员工提升的空间，满足不了员工提升能力，实现不了员工心目中的梦想，员工离职是常有的，正确对待。可以考虑提升员工能力，不断培训，充实员工，帮助提升能力。薪水可以考虑和行情差不多，要不然很难留住人才。希望我的回答对你有小小的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

马云同志说过，员工离职无非就俩原因，干的不高兴和钱没给到位，里面可以分解的就多了，这只是源头，深挖的话，那就多了去了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本上员工离职主要原因就是：1.工资的问题，2.做的不开心。但是因为工资问题离职的居多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何事情都有两面性，不能一概而论，如果我在公司工资待遇好，干起来工作比较顺心，我不愿意离职，如果说一个人干起来一个事情，比较顺心比较舒畅的话，他会越干越有劲，他一定热爱这份工作，我认为离职的可能性很小

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