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省直机关参公单位前景如何,下一步会如何改革?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 东北三省,省直机关参公单位好不好?收入如何?对比市级或区级公务员是否有优势?下一步是会改为公务员还是改为事业编?谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友,谢谢你的邀请!这个问题比较深奥,我只能试着回答。省直机关所在省会城市,它的工资一定是比市一级要高,也可以说比市一级发展空间可能要大,不管是归公务员管理还是事业编,工资待遇都会很好的。只是我个人的一点拙见,仅供你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过公务员遴选,到省直机关工作,是新入职公务员最好的发展途径。和基层相比,省直机关工作环境好,工资待遇高,发展前途更为广阔,眼界更为开阔。
1、发展前途不同。在县区一级,一辈子奋斗个正科,都是千里挑一,县级各部门的一把手,才是正科级。但在市级,正科太平常,处级才算领导,部门一把手是处级,而部门下属的各科室就是正科级,一个部门最起码有七八个科室,科长就是大干事,是业务量最大、责任最重的。而在省级,正科也只是起步,处级都不算领导。不同的层次,决定了发展前途的不同,能通过遴选的干部,个人能力和综合素质都比较强,在省直机关更有发展前途。
2、工作环境不同。省会城市一般都是该省发展最好的城市,无论是教育、医疗等基础设施,还是平常的休闲娱乐,都非常优越,是基层所不能望其项背的。在省会城市成家立业,子女享受的是最好的教育资源,父母享受的是最好的医疗资源,何乐而不为呢。
3、工资福利待遇不同。省会城市的工资待遇比基层高,也是不争的事实。基层工资福利资金等的发放,还要受财政收入的影响,对于财政困难的地区,许多工资表上的福利待遇,都落在了空处。而省直机关则不存在这个问题,应发全发,不存在发不了或者不能按时发、拖欠工资的问题。
4、学习培训机会不同。省直机关工作人员的学习培训机会,要远远高于基层人员。县区工作人员能参加市上的培训,都非常难得,要能到省上参加学习培训,除专业培训外,其他几乎不可能。而省直机关人员参加各类培训学习,甚至到全国各地观摩学习,机会远远比基层更多,更容易提升个人视野和工作能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
省考参公人员,是事业单位中,使用事业编制,参照《公务员法》管理的事业单位工作人员。因机构改革直接登记为参公人员的,是指承担行政职能的事业单位,因其职能主要或者完全是行政职能,经省级公务员管理局审核批准,参照《公务员法》管理,其在岗在编(事业编制)人员同样参公管理。
从单位属性和编制来看,省考参公人员所考的单位是事业单位,使用的是事业编制;而因机构改革登记为参公管理的单位,其属性也是事业单位,使用的也是事业编制。都是参照《公务员法》管理,承担的也都主要或者完全是行政职能。因此,这两类人员,单位属性都是事业单位,编制是事业编制,都是承担行政职能,都是参照《公务员法》管理,因此,两者是相同的。
非常感谢你邀请我回答你得问题,希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切都不好说,现在国家正在推行事业编制改革,至于改革后会怎样不太明朗,希望能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要设计办事效率绩效奖,不然办公机关很多人办事效率都不好,,Ծ^Ծ,,
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