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部门搬迁，调岗不同意怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

部门搬迁，调岗不同意怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分人做法是找好下家辞职。

当然还有一种做法就是拿了离职补偿金走人。但那个不太容易的。

作为HR，应该说这是法律支持的。但你要看公司意图。

1.有的公司是真的有这个需求。搬迁符合公司利益，但人家并不是要你走人。那么，他们会想很多法子来吸引你到新的地方继续工作。比如给车贴，开班车，甚至搬迁奖(比如搬迁后一年发一笔奖金，如果走了就拿不到)。大部分公司其实搬迁还是出于业务需求。

2.不排除极少数小公司搬迁是为了弄走一批人。比如现在员工团体是那种比较年龄大的，住在周边的，工资又不高的。搬的很远很多人会头疼的。但那种不是常规操作。

当然为了无论是不是公司有那个意图，员工角度总归会有人欢迎，有人还可以，有人坚决抵制。

那么作为员工，推荐还是

1.找下家比要赔偿重要 千万不要裸辞

2.一定要赔偿呢，不要大声喧哗。虽然劳动法对这个没说不能赔偿，但日常赔偿的情况还是很少见的。哪怕你去劳动仲裁，如果公司看得出公司的确花了心思鼓励大家搬迁，你也不一定能赢。特别是如果你要赔偿，吵的办公室都知道是大忌，对方会忌讳你这样是不是会鼓动群体性事件。

公司搬迁大部分还是业务需要，如果你真的觉得不愿意，那么找好下家吧。至少这个过程中，你也会评估自己因为搬迁辞职这一招是不是现实(如果你找了一圈工作发现周围没有合适的公司呢？)

如果是调岗，仲裁主要看工资变了没有。工资没变，一般不支持。工资变动，也要分情况看。比如不胜任现在工作，调岗那是为你好(这当然是官方说法但符合法律)。

而且吧，私企外企你还可以搞搞看，国企据说调岗那是必须服从的，哪怕降薪。特别现在疫情，这种事情挺多的。也没听说什么纠纷。关键还要看大环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

部门搬迁，如果符合劳动合同可以继续履行的条件的（比如搬迁距离不远、公共交通可以到达、提供班车等），劳动者应当继续履行劳动合同；劳动者不到新地点工作的，可按照旷工处理。

如果部门搬迁，劳动合同确实无法继续履行的，公司可以员工协商变更劳动合同的，协商不成的，公司可单方调整员工的岗位，但是公司要对该调整岗位的充分合理性承担举证责任；当然，公司也可以直接解除劳动合同，并按照“N+1”的标准支付补偿。