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为什么感觉小领导的压力最大？
领导,压力,老板为什么感觉小领导的压力最大？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不赞成小领导压力最大的看法。
职场中，压力分为两种：
1，直接压力，看得见摸得着的压力。
2，间接压力，看不见摸不着，却又实实在在的存在。
其实有压力就对了，证明咱们还有为，还可为！
哪个领导都有压力，大领导有大领导的压力，中层干部有中层领导的烦恼，小领导有小领导任务，只是我们生活在底层，看不到高、中层的不易。
一，大领导，一家之主，人前看起来光鲜，实际上他的压力比我们任何一个人都要大。他考虑的是公司的生存发展问题：
1，公司适合做什么产品？做什么产品，更能适应市场需求，产品变现能力强，能够给公司带来高利润，高回报。考虑多不多？
2，未来的发展规划是怎样？公司发展起来后，根据公司具体情况合理规划公司蓝图。格局要不要？
3，每上一个新产品，抗风险系数的评估？一个产品的生命是有限的，必须要有新产品更替，风险评估就非常关键，过大，不敢迈步；过小，会把公司带向万劫不复，大领导会根据公司情况，市场需求大小来综合性判断，会绞尽脑汁去进行综合性分析，最后拍板定捶。胆识有没有？
4，公司领导层如何搭建？如何管理好团队，才能保证公司生产井然有序，怎么样搭建高层，中层与基层的沟通通道，让大家彼此制约，互相扶持。思维逻辑清晰不？
5，公司如何可继续发展？俗话说得好，创业难，守业更难。如何把公司发扬光大，大领导也是绞尽脑汁，彻夜难眠。
二，中层领导，上传下达，一定要吃透大领导的意思，再通过自己的领悟转换成大家可以接受的内容，能够准确无误的下达给基层，稍有偏差，上面受气，下面也不待见，夹在中间，两头受罪，有没有压力？
三，底层压力是最小的，底层压力来至于单位时间内必须完成某項任务。只要协调好，配合好，多数情况会迎刃而解，不像高、中层领导的压力，发自内心，更能折磨人。
大家说是不是这样的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题提的非常好，的确和你感觉的一样，小领导的压力在公司中是最大的。从我自身的感受帮你来分析一下，我认为有以下三个原因:
第一，虽然是领导但是小领导的权限有限。
很多事情中层领导和大老板可以直接做主，但是小领导因为权限的局限还有做决定时需要考虑上面领导的感受，所以有时候处理一些事情和做决定并没有那么自由。
第二，小领导要向上垂直汇报，又要管理下属，更多的不是职权而是责任。
其实我就是你口中说的小领导，我上面有副总还有大老板和股东们手下有四个下属。我是两年前跳槽来的空降型部门小领导，我的下属资历比我深，所以并没有那么服从约束。而我们部门的绩效和完成情况我都要负责，有时候下属偷懒拖拉，为了上面的各位领导不问责，我只能在后面监督和查缺补漏。最重要的一个细节，我的下属到点就下班走人，而我常常加班，因为我不仅有自己需要负责的工作，还要坚持和审核其他人的工作，有任何不到位的地方都需要处理。我认为作为部门小领导其实更多的不是权利，而是领导让我担负更多的责任。我下面的人犯了错，我一样要挨批。
第三，作为小领导通常不满足于现在的位置，想再往上走一步，很多的压力其实来自自己内心的挣扎。
当我是个普通员工的时候，我感觉普通员工分三种。一种关系户，无论干好干坏职位都无忧。一种有进取心有干劲，希望通过努力能够升职。第三种就是混日子型的，不求有功但求无过。当你通过努力取得领导信任，得到升职，往往第一年和第二年的时候会很满足，但是稳定后就有再进一步的欲望。这时候无论是业绩压力还是内心都会有所焦虑，你不像中层一样非常满足，也不像老板一样有权有钱，真的这种状态只有小领导才有，内心的焦虑都是自己给自己的压力和暗示.
回答于 2019-09-11 08:43:50
层层责任和目前任务，最后落到了小领导头上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回到你的问题，小领导不好当啊！里外不是人，如有疑问，看我下面的视频讲解，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小领导的压力比较具体，显而易见；大领导的压力其实也大，只是下属感受不到。当下小领导、大领导上面都有领导，下面都有下属，小领导的压力来自局部，大领导的压力来自全局加局部，大领导看似风光，其实压力大着呢。一般来说，只要是正职，压力都会大；副职不管哪一级，压力都会小些，所以俗话说＂官不在大小，要当副的，＂就是这个道理。
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