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为什么感觉小领导的压力最大？

领导,压力,老板为什么感觉小领导的压力最大？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 小领导夹中间很难受

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得好，在一家公司里，职位不高，直接与员工打交道的小领导往往压力是特别大的，在这一点上，本人有着亲身体验。

还记得之前入职过一家公司，公司规模不大，是由三个老板合伙开的。（根据三个老板出资额的大小，公司的话语权比重，我们依次称之为大老板，二老板，三老板。）公司下面有一个属于自己的小工厂，人数不多，由于带班人员的突然自离，工厂赶货期间急需一位组长走马上任，于是我被安排进了车间。

由于之前本人做过类似的工作，所以遇到这种事并不慌张，领料，定岗，安排生产，一切都可以做的好。然而事情安排好之后，二老板觉得速度要加快，于是要求我上线帮忙。本来我安排在打包装岗位的老员工都被他强制抽到了前方打螺丝，将刚刚来的新员工安排在了打包岗。由于我害怕新员工出问题，在空闲之余我两次抽出时间去提醒新员工注意事项，然而都被二老板训斥回来，让我做好自己的岗位就行，岗位巡查由三位老板来负责。

被训斥以后，其他人都劝我就别管了，老板要自己管就让他管吧！我也就不好多说什么了。然而半个小时左右，就从线尾传来了吼叫声，生产线被叫停，我被大老板叫到了后方。从大老板的吼叫声我听懂了，原来新员工打包装漏放了配件，被大老板抽查出来了，基本前面做的产品都漏放了配件，这件事情着实不小，二老板，三老板，我，包括请假外出的主管都被骂了。几次欲解释事情原委的我发现二老板的眼睛一直盯着我，于是到嘴的话吞了回去，只能任由老板训斥。大老板临走之前让另外两位老板解决漏放问题，还没出门，二老板三老板开始对我轮番斥责，什么没有责任心啊，不会安排啊等等，吵了好久，几个想帮我解释的员工都被他训斥了回去。

这一次的事情虽然满腹委屈，但我也明白，无论如何我也有一定的责任，不去解释，或许就是最好的收场。到了后来发工资的时候，由于公司资金紧张，老板选择了拖工资。刚开始员工只是会经常跟我抱怨，催促我去帮忙要工资，时间久了这种抱怨就牵扯到了我。员工工作开始各种不配合，各种抱怨，各种违反公司制度，希望引起老板注意。然而结果就是老板依旧拖工资，反而训斥我管理不善，让我加强管理。加强管理的后果就是得罪员工，最终我是两头不讨好。

所以，公司里的小领导，尤其是直接面对员工的小领导确实有着不小的压力，承上启下的作用让我们在工作当中会有压力，有委屈，面对问题时必须充分发挥我们处理问题的能力，才能在工作当中得心应手。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小领导与大领导是相对的，大领导一般意味着掌握着更多的资源，有时多到可以轻松影响一个人一辈子的利益，试问谁敢随便拿自己一生的命运去得罪大领导。而小领导正好相反，手中没多少资源，一般也不大可能根本上左右一个人的命运，也就没多少人真正把小领导当回事了。

一、小领导也是领导，负有一定的管理下属的责任。咱们知道管理人的手段：一靠胡萝卜，二靠大棒，三靠感情。小领导手中基本是既没多少胡萝卜，也没几根大棒，只有凭着个人感情影响下属。所以，小领导管理下属是特别需要技巧，特别需要付出感情的，这就很大程度上消耗了小领导的精力。

二、小领导是要做大量具体工作的。大领导是动嘴的，小领导是动手和腿的。小领导在本部门或科室里就是个干活儿的小组长，类似于工头儿。既要监督和带领大家干活儿，更要亲力亲为的干活儿。接受了任务后，怎样干活儿？怎样分工？如何保证工作质量？如何按时完成任务？等等，都要操心。为了工作顺利进行，自己亲自上手，加班熬夜是常有的事儿。

三、小领导承上启下的位置有时候很尴尬。

任务完不成、干不好，大领导首先要批评小领导。而小领导大小也是一个领导，受到约束多一些，一般不敢顶撞大领导。也不敢随便的批评员工，尤其是一些老员工，资历老、脾气大，也没啥上进心了，根本就不怕小领导。所以，小领导很多时候就像风箱里的老鼠------两头受气。

总之，小领导其实就是个干活儿的工头儿，权小责大任务重，压力小了才奇怪呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

小领导是基层管理者，需要执行完成上级下发的任务，有时候上级领导的一句话，基层小领导就得忙活一整天。

另外就是基层小领导权力有限，很多事情只有建议权没有执行权，也就导致部分员工不服从小领导的，甚至跟小领导对着干，所以很难管理员工。

上级下达工作任务，员工又不服从安排，当工作出现问题后，不管什么问题，上级首先问责小领导，所以说小领导的压力比较大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的垂直领导如果管不好你，他的垂直领导就会找他麻烦。

底层员工总觉得直接管自己的小领导太“坏”，不近人情。有时遇到大领导时，反映这些情况时，大领导总是和蔼，并赞同你的意见。但你哪里知道，转背你的垂直领导勾子都要夹紧了。越级反映是职场最忌讳的，大领导就会下来训斥你的直接领导，说他没有管好你，并威胁他再管不好你就如何如何。接下来你的勾子就要夹紧了，对付你的是你的垂直领导，你因此恨他，这很正常。

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