您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工为公司付出辛苦，领导却看不到，不挨骂就是好事这是为什么？

领导,员工,公司员工为公司付出辛苦，领导却看不到，不挨骂就是好事这是为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工为公司付出辛苦，领导却看不到，不挨骂就是好事这是为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，个人是这么来理解的。

员工为公司付出亲苦，领导是否看得见？

答案是绝对看得见。

一个员工每天忙忙碌碌的为公司奔波，每天早出晚归的工作，时间稍微长一点，作为他的领导，能不看见吗？

如果一个公司不是很大，比如就那种不到100人的公司，公司里面哪个勤快，哪个懒惰，哪个专门偷鸡摸狗，不要说是员工的直接上级，就算是公司的老板，基本都是门清。

当然，如果是那种大几百，甚至上千的大公司，员工表现得怎么样，基本就只有他一个部门的员工和领导知道了，因为人太多了。

所以，基本上，不存在员工为公司付出亲苦，而公司领导却看不见的情况，这只是一个错觉而已。

那么，为什么有些员工付出很多，却没得到表扬，反而有时还被批呢？

前面提到，员工亲苦，付出很多，公司领导其实上是很清楚的，但是，为什么没有得到表扬呢？

这就不得不提一句老话了：“公司不讲苦劳，只讲功劳”

何谓苦劳，个人的理解是员工很亲苦，为此付出了很多努力，但是没有什么成果。

何谓功劳，个人的理解是员工亲苦不亲苦不重要，努力不努力也不重要，重要的是他有了不错的成果出来。

现实就是这么残酷，公司是一个盈利组织，既然要盈利，就必须有成绩、有业绩，否则，公司从哪里去获得收入、获得利润呢？

这就逼得公司不是不体谅员工的亲苦，不是不知道员工的努力，公司也喜欢和肯定员工这种精神。

但是，如果这个亲苦和努力，最终没能为公司带来成绩、业绩，那么，这些亲苦和努力对于公司来说，都没什么作用。

因而，不是公司领导不知道员工的亲苦和努力，只是他不会对这种过程行为给予多少的奖励，最多只是在精神层面给予肯定和支持。

但是，一旦这种亲苦和努力的过程，最终没能有相应的成绩、业绩出来，那么，公司领导不单连精神层面的肯定和支持都没了，反而还会追究业绩不达成的责任。

所以，这就会给人一种“员工亲苦，公司领导却看不见，不挨骂就不错”的感觉出来了。

职场中，过程只是过程，结果才能获得奖励。

在职场中，虽然过程很重要，没有一个好的过程，就不能有一个好的结果。

但是，要知道一件事情：“过程是一个时间段，领导不会有那么多精力来关注你，因而也就不会有那么多鼓励和肯定。而结果，只是一个节点，领导会随时盯着的，只要结果出来了，是奖励还是处罚，立马就跟上了”。

公司需要员工提供的也不是一个过程，因为过程没能为公司带来效益，不能创造利益。

公司需要员工提供的是一个结果、是一个业绩，因为只有业绩、结果才能为公司带来效益，才能创造利益。

这是一个现实问题，并不是公司没心没肺，也不是领导人情冷漠，这是一个市场规则。

因而，作为职场一员，要清晰了解这里面的差别，不要总是向领导提交一个过程，而没有向领导提交一个结果。

有目标，没有行动，肯定是等于零。

有行动，没有结果，最后也是等于零。

个人在讲课时，也经常提到一句话：“领导交代的工作任务，作为下属，都必须在规定时间有一个结果出来，就算这个结果不令人满意，也比没有结果强得多”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那个无良老板，工厂当中都有这样的领导，他看不得员工好，会找员工的麻烦。但是你只好做好，你自己不违规，都不会罚款。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是玉哥，很高兴回答这个问题。关于员工为公司付出了辛苦，领导却看不到，这里的原因主要有两点：

一是员工为公司付出辛苦，领导确实没有看到。因为领导平时工作比较忙，他手下的员工的数量也比较多。除了直接在他眼皮底下可以直接看到的，其他人多少都可能会有忽略。正所谓酒香也怕巷子深。员工要经常性的主动向领导汇报工作。这样有两个好处，一来的话就可以随时纠正，避免自己走弯路。二来领导也会看到你的工作的辛苦和用心。

二是领导知道员工辛苦，但是对员工的工作不满意。现在职场都是以结果为导向的。领导更关注是你做工作的结果，而不是过程。正所谓功劳比苦劳更重要。所以员工的话，除了在辛苦工作的同时，也要想办法如何使自己的工作做得更好，更容易出成果。这样的辛苦才更有价值，也会让领导更加满意。

以上希望对你有所帮助。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题我的看法是，领导不是看不见，而是他更关注一些比较优秀的员工。一般按工作效率来分一般分三种，优秀的、普通的、差的，要想让领导关注自己，首先自己要提高自己的能力，让自己优秀起来，并且多帮助一下差的员工，我相信领导会看到你的优秀并关注你。

 1/2    1 2 下一页 尾页