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得罪领导不让加班只拿基本工资两千，生活费勉强够用，该怎么办？
领导,你的,自己的得罪领导不让加班只拿基本工资两千，生活费勉强够用，该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先，你要弄明白，你与领导的分歧，究竟出现在哪里？
做为职场人，我很是同情你的处境，毕竟眼下应聘都很难，找到一份可心的工作，那更加不容易，在同一单位，工作时间超过五年，说明你对自己所从事的工作，有太多的情感与不舍。同为职场人的我，也想对你遇到的问题，有所帮助。但是，做为职场人，我还是要劝你，与领导闹矛盾是职场人的大忌，这是丢掉饭碗的前奏，你首先要弄明白，得罪领导是你的问题？还是领导有意难为你的问题，只有搞清楚是什么原因引起的矛盾，才能找到解决问题的钥匙。
如果是领导有意难为你，又不想违反国家法规政策，逼你辞职，那你就要想想以后的路应该怎么走？别措手不及。
领导不让你加班，每月收入只有两仟元，那的确你的生活很难。如果，同事们都在加班，只单独你不许加班，那的确说明，领导想让你知难而退，自动离职。只有这样，既不违反政策，又不用多付离职补偿，用低薪来赶你走，不失为上策。
你如果不想继续耗下去，也忍受不了这份惩罚，那么，必须了解你的权益及相关离职规定，做好离职前的准备工作，避免经济上，造成自己更大的损失，同时，也要安排好自己的后续工作问题，做到有备无患。
领导看透了你的不舍心里，故意用低薪惩罚你的过失，也不一定非赶你走，只要你服软，仍有翻转的机会。
其实，领导也是人，遇到顶撞自己的员工，又看透你的内心不舍，也有用惩罚你的手段，在下属的面前，来树立自己的权威，以警效优。
我的表弟，在单位就遇到过与你一样的领导。
表弟人很老实，但性子很憨，不爱说话，闷头做自己的工作，与同事们关系也一般。每次，发奖金都是未档，干活最多，奖励最少。他把怨气都朝向领导，怨领导有眼无珠，欺负老实人。
有一次，又到发奖金时，表弟还是最少，他气冲冲找领导理论，甚至，当众同事面骂了领导。
领导也怒称“爱干就干，不干滚蛋\"。双方都在气头上，我表弟一摔不干了。等气消了，又觉得自己过分，不应该在员工面前与领导吵，让领导下不来台面。第二天，一上班，先找到领导认错，又把自己干的最多，得的奖金每次最少，向领导哭叙。领导通过了解，也知道表弟平时工作肯干，就是不会处理同事们的关系，家庭负担重，人又太老实，同事们也没人替他说好话，当然，可有可无，有谁会多管闲事呢？时间长了，奖金少，也没有什么反映，只有，亏待老实人了。
通过这次与领导沟通，以后，奖金回回拿到最多，领导也说“干的多，就应该拿的多。\"从此，再也没有发生过类似的事情。所以，与领导进行有效的沟通很重要，不能吃亏在与人沟通上，工作能力才是化解领导对你看法的基础。
你的工作态度，与领导沟通能力，决定你的命运。
熟语说；“不做表面功，累死也无功。\"我这里所指的表面，非是做表面功夫，而是指自己的工作成绩，一定要让所有人都知道，不能只低头拉车，也要让领导及同事们知道你的付出。同时，不得不提怎么与领导沟通好的问题。
一，领导交侍的工作，百分百优质完成。
二，在同事们面前，要照顾领导的面子，不要当面顶撞领导，使领导面上下不了台，危害领导的领导力。
三，与领导有不同看法，私下找领导汇报，并提出自己的解决方案，如领导不同意，仍命令你去执行，那就尽量去完成好，因为，领导有领导的考虑，必须学会服从。
说了以上这么多，首先，你要确定是否珍惜这份工作，如果是肯定珍惜这份工作，就要主动去化解与领导间的矛盾，看一下问题究竟出自那里。如果是领导的问题，还是私下找领导谈下，尽量说下自己的生活压力，希望能得到领导的谅解，从新，建立领导对你的信认，扭转被动局面。
如果是因为你的原因，还是要痛定思痛，改正自己的不足。记住，你不管到何处打工，都要与领导搞好关系，否则，你肯定是个失败者。
通过这次教训，你还要知道，身在职场，你的能力，你的创造价值，才是你的资本，光做老实人，又不会与人处关系，不会说话，这在任何职场都是致命缺失，都不会得到领导的认可，那命运不好，就怨不得任何人了。
我希望说了这么多，能对你有所帮助，最后，祝你从头再来，好运不断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活是自己的，任何时候都不能委屈了自己吖，如果可以同时做其他兼职相信你也不会烦恼了，那不如去换个环境换份新工作，或许会有意外的收获吖
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一你要知道为什么得罪了领导，价值观的不同还是什么，有没有化解的可能，如果你们可以化解之间的误会，冰释前嫌的话我觉得可以继续留在那里说不定还能成为好友，但是你们之间并不能有一个好的结局那你还是离开的好，就像一段感情你们之间并不能有一个好的未来，那你们就结束了关系就好，放过自己，换一个环境也许会有不同的感想，毕竟世界那么大，实在不行换一个地方，打开一下自己的思维，
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