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新员工都会被欺负吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有很多措施可以去保障新员工、公司的利益：

1.入职第一天办完各项手续，进行企业文化、制度的宣导，保障新员工在遇到“不公”时候有渠道可以申诉；

2.配置“阳光伙伴”，为了使新员工适应公司生活、工作节奏，专门指定本部门的老员工负责“带教”，怎么去食堂、怎么打印、介绍给各相关部门认识等，为了尽快融入团队；

3.经理见面会，人力、部门负责人、新员工三方沟通确定一周内的工作内容，方便新员工接手工作，产生价值；

4.人力关注，第一周、第一月、第一季度、转正述职，等等来考核新员工的团队、企业文化、工作融入。

方式方法还有很多，保障新员工权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工被欺负正常，因为一来你什么都不懂，需要学习更多的知识和经验，这些都是需要通过实战来积累的，此外老员工也有一种过来人的角度，毕竟曾经也是小弟被欺负过来的，再说人都是惰性的

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要看单位和领导一般新员工的话语权是比较少的但是你做得对他还是对的如果做错了也是不可否认的只要好好做事，没人敢欺负你无非都是比别人多做一点

回答于 2019-09-11 08:43:50

【一】新员工分类

刚入职的新员工大致可分为三类，即菜鸟型新员工、成熟型新员工、专家型新员工。

〔1〕菜鸟型新员工

这一类新员工，由于刚刚步入职场、接触社会，阅历尚浅、职场知识和技能少，往往被大家称为“菜鸟”，也经常会被公司老员工欺负。他们往往需要承担许多投入精力多、产出价值少的工作，这似乎成了职场潜规则。

此时，很多菜鸟型新员工都会感到委屈、痛苦、彷徨、愤怒，这是可以理解的，但这些不良情绪，却可能成为新员工持续发展的障碍。

〔2〕成熟型新员工

这一类新员工，由于大多因自身需要，如收入、工作环境、学习机会等诉求未能得到满足，便离开原来的公司，进入新公司。他们已具备一定技术能力，掌握了一定职场技能，只是对新工作环境尚不熟悉，一旦适应过来，就会比较得心应手。

因此，成熟型新员工往往不太会被欺负。他们也基本不会有痛苦、委屈、悲伤这样的心理情感，有的是到新环境的兴奋、探索、学习，以及对些许未知的着急。

〔3〕专家型新员工

这一类新员工，往往是被高薪聘请过来的，都是自带光环的，由于经验丰富、技术能力突出，在圈内有比较突出的名气或影响力。

他们到来，是承载着公司的很大期望，新公司会期望他们带来更高技术水平、更广阔的市场资源、更强的团队管理能力、更丰厚的经济效益回报。

因此，他们基本不会受到欺负，而更多的是大家仰慕的目光，以及自身要达到公司期望的压力。当然，也会有新公司某些利益受影响人的抵触。

【二】新员工可采用的方法

〔1〕持续增强自身能力。不管以前做过什么、做出多少成绩，到新公司都要怀着“空杯思想”，进行清零。要在新公司、新环境、新平台里，持续加倍努力，多学习、多思考、多观察、多总结，才能创造新业绩、赢得新尊重。

〔2〕积极做好工作汇报。要将工作进展情况、遇到的主要问题、建议解决方案、具体实施路径等方面，及时向主管领导进行沟通汇报，给领导很清晰的工作汇报。这样，会得到领导的直接支持，会让自己的职业之路走得更顺，让那些总想欺负人的人不敢再造次。

〔3〕善于向周边人请教学习。低调谦虚不会错，向周围的朋友、同事、老前辈多学习，以积极主动、真诚热情、坚持不懈的态度，学习专业技术、工作流程、职场规则等方面，让自己实现稳步快速提升，不再被欺负。

〔4〕加强与人感情沟通。人都是感情动物，可采用多形式沟通方式，拉进彼此感情。比如，一起喝喝茶、饮饮酒、散散步，赠送点小礼物等，花费不多，或许可以解决彼此沟通交流的大问题。

新员工不再被“新”，更多在自己这颗心！一颗勤奋、善良、强大、执着的心，终会让自己不断进取，到达自己想要的样子。

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