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新员工都会被欺负吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

新员工都会被欺负吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，希望我的回答能对大家有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

欺生，这在动物界都存在的这样的规则，动物界叫“地盘规则”，动物界有明显的族群和地盘，新入者不可能被接纳，被打下台的老国王都难免遭驱逐出去！

人类虽接受过知识和文明的教育，都仍保持着这动物的天性，只是表现方式不同，程度不同区别。

仔细观察，两个一、两岁孩子在一起玩，另一个新来加入的小朋友会遭遇:冷落、忽视、不理、不让靠近、不能碰他们任何玩具，一旦触犯以上，都会受到语言或身体上的攻击。只有过了一小段时间，新加入者相对听话友善或玩某样玩具玩得比“小团队”溜，才会被慢慢接纳、融入。这是人的动物性使然，不需教。

从上幼儿园、小学、至高中，学期中途转入一新生，进入教室会有哪些待遇呢？班上无论平时在老师眼里排名怎样的，大部分无不显出“傲慢、骄横、不屑、冷漠等”。即使没有遭遇语言或行为上的攻击，不经过几天至一两周的“观察期”很难被接纳。考察内容无非是:

1、老实

不得张扬，听话，更别说有嚣张倾向。

2、友善

能低头，待人和气有礼，最好是大方，能花钱请请客。

3、长得还可以

不至于看上去令人生厌，形象差则马上可以获得几个“雅号”，会被同学小议论一小段时间。

4、特长加分

有才艺技能或特长，有机会抓紧露一手，保你支持率狂飙，人气爆棚。

5、够狠

从进入教室时刻，高仰头，眼神凶狠，一副王者架势，任何都不敢轻视、靠近。这在监狱很管用，但得凭实力说话，越狠越能让更多人服。

踏入社会，新入职者则不至于以上“礼仪”，但请别太高兴，“规纪”还是有的，比如:杂活、基础工作要承包，上司老同事会定期不定期或有意无意安排“工作”给你。这算是“观察期”考核吧！目的呢跟上面是一样的，说法换了。

这个现象职场称之为“蘑菇定理”，听话=服从安排，老实=态度积极，做完一项工作主动请缨新任务=灵活等等。偶尔会有安排稍有挑战性工作任务，做漂亮了等于上面的加分项效果，一旦差了，很快会获得几项标签奖“不过如此嘛，傻X，吹牛还行等。”别不服，谁叫你是“新人”。

当然，如果新入职的是管理岗位，待遇还是会好很多，被挑战是难免的，有可能是上任搞不惦的，也可能是其他部门甚至是单位存在顽疾等。一两月内露不出漂亮的几手，形象一旦被标签化后面就难了！

所以，新员工会面临着各种各样的“欺生”的行为是难免，这是生存法则！自己好知为之，灵活机智应对以缩短考察期吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会啊，我新入职，经理对我可好了。

那天，主管让我加班弄项目方案，我加班干了一个星期，周一把方案给了他。他说我的方案不行。后来，让我一个女同事去跟进项目，我一看不就是我做的方案么。就找他去理论。结果他竟然说给我机会，让我别不识好歹。气的我当时就怼他：“装什么装，不就是个主管么。”结果他让我明天不用来了，说把我开除了，摔门我就走了。

第二天，主管收到通知，被公司辞退了。

唉！他可能不知道，经理是我二舅！！

最后，我的答案是，不都会！




回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工不会被欺负，现在的企业都有自己的企业文化，畅导建设和谐企业。如果一个新入职的员工有一种被欺负的感觉，有可能新员工还没有真正融入这个企业中去，缺乏跟周围同事良好的沟通和交流。如果真的被欺负了，有时候委屈要自我消化，因为一个人职场的成长，是用委屈来支撑长大的，不经风雨，难见彩虹，不经摔打，难见成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从我进毕业之后到现在带团队，我没有被欺负过，我也没有欺负过别人。

在职场上，我们应该是对事不对人。

不要进行人身攻击，我们对工作上的无论发生多大争执都没所谓，但是请不要对对方进行人格上的侮辱去贬低别人。

这是做人做事的最基本的原则。

如果你实在感到在一家公司的文化氛围不适合你，你可以优雅的离开。

但是如果连一点委屈都受不了，也分不清别人是辱骂你还是对工作上的争论，那我们还是要好好反省一下。

这个社会不是单打独斗的时候了，而是要团体合作共赢，因此要学会融入集体当中。

当然你有自己的想法那就另当别论了。




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