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如果面试的时候，HR问你如何看待996，该怎么回答？
公司,工作,这个问题如果面试的时候，HR问你如何看待996，该怎么回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其实我认为这个问题很好回答：心里怎么想，就怎么说。
面试目的是找到合适工作
大家会发现，收到offer很容易，但找到合适的工作却不简单。
面试本来就是一个双向选择的过程，面试的核心不是为了拿到offer，而是找到合适的工作。
如果你单纯为了收到offer，待你入职后发现并不合适。
虽然你在面试时表示能够接受996，但你内心是拒绝的。
如果你说996没得问题，那996大概率会等着你。
你说最近几年没有生育计划，那老板不会给你产假的缺口。
面试和相亲是一样的。相亲时你给女方介绍有房、有车，工资收入1万多。然而谈恋爱、结婚时，对方发现你这些硬件是虚假的，你觉得对方还会继续跟你在一起吗？
HR为什么提这个问题？
HR提这个问题不是恶意，更多的是善意。
HR了解到你对996的看法，再根据公司情况来比较，在这一点上是否跟你期望有冲突。
你可能会说，HR为什么不直接表明公司是996，你能不能接受。
HR也要站在公司角度考虑，不能将一些负面的东西展示给外人，对于公司品牌宣传不利。
如果你遇到HR主动谈及这个问题，你应该感到幸运。
这样你才可以表达自己的想法，了解公司的实际情况。
许多HR不会把公司不好的方面展现给求职者，甚至欺骗及隐藏。
面试时说好的965，变成996。
说好的文职岗位，变成销售岗。
说好的月薪6000，变成加班至9点才发放，否则要扣钱。
如何回答这个问题呢？
大家在求职时，都有期望和想要得到的东西。根据自己实际情况，来判断是否能够接受。
你是应届毕业生，渴望更多地学习成长机会。996的工作方式，每月比965至少多100小时。这个时间，你可以比同龄人有更多地学习机会及工作经验。
目前你一个人在外拼搏，没有女朋友，朋友较少。一个人生活是很孤独的，996的工作方式能给你带来充实，让你下班后枯燥乏味的生活带来一种欣慰。努力的付出，日后一定会收货。
如果你已结婚生子，日常要陪伴父母和妻子。996的工作方式那就很不适合你，毕竟还是要兼顾到家庭。
身体不好，要留些时间给自己锻炼，养好身体才是本钱。不然高强度的工作压力，最后落得一身病。
996的背后是什么？
其实老板不知道如何提高公司效益，没有制定实施的工作目标及计划。只能想到一种办法，增加工作时长，以此来提高公司效益，最后让员工背锅。
大家找工作时，要真实表达自己想法。面试目的不是拿offer，而是找到更合适的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想去的话，一句话:服从公司安排
回答于 2019-09-11 08:43:50
当hr问我们如何看待996，我给大家分析了一下，列出三个情况分别回答。希望能够帮助到大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说。自己对996能否接受，以及看法。
如果你不接受，就算说谎，说好话对待996，到时实际工作还是会受不了辞职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问这句话，基本都是这家公司要996,间接问你能不能接受。先看看你有啥看法，如果你对996意见很大，基本面试就不会通过，如果说你认为是个普遍现象，那么还有的谈。
不知道你是什么行业，做软件开发行业，除了那些外企，据我了解基本都是996，甚至于加班比这个还猛一些。
我肯定大家都不喜欢加班，但是现在这个行业的风气已经被带坏了。都是加班，而且做软件的人有很多，你不加班有别人加班。你不愿意还有大把的人等着要这份工作。尤其现在经济形势不好。换工作也不好换，大家都在咬牙坚持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当下市场环境下，如果不是资源或者政平台，能干出成绩的都是996，先接纳再发现。
不要主观判断和拒绝工作的付出。
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