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领导一个通知能发几遍，每次都要求回复“收到”，烦不胜烦，怎么破？
领导,通知,工作领导一个通知能发几遍，每次都要求回复“收到”，烦不胜烦，怎么破？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 该领导有轻微强迫症，他自已言。每次发通知都要发几遍，且要求每个人都要回复“收到”
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好、我是南漂拍客星荣，很高兴能够回答你的问题。
关于你提出的这个问题，这是绝大多数老板的一个通病，也是现在社会中一个很自然的现象。无规矩不成方圆、每一个公司的形成都有它的一套制度，我们必须要在它的制度下完成一定量的工作。
13年前，我在富士康工作、在园区行走，我们必须靠右行走、每天早上、下班都会开会强调产品的质量及完成度，并且在部门小黑板上都公布数据。其实听多了，我们也烦，但是你要知道，富士康的一套管理体系是仿照日本的，它做强做大了，中国的其他工厂就觉得这个制度还行，什么5s、6s到现在的8s制度都出来了。因为只有按照规章制度来办事，所有的工作效率才会高，工人有产出，老板才能挣钱！可以看看，现在中国的大企业都有这一套东西来管理企业。
关于老板的通知发几遍，员工必须回答收到……首先你作为一个员工，老板发的消息是必须要回的。因为有些员工对于自身的约束力较差，对自身的执行力较差，老板不得不时时刻刻提醒，哪怕是一些鸡毛蒜皮的小事。但是老板站在老板的角度他得全盘考虑问题，因为稍有不慎满盘皆输，所有的老板们都是输不起的。其实，我们作为员工要做好自己的本质工作，如果把工作做好了，我相信老板也没有那么多通知可发了！
以上就是我的回答，望采纳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
适应领导的风格，而不是让领导来适应你。
每个领导的个性不同，风格自然不同，有的领导喜欢有效授权，有的则喜欢事无巨细，有的领导大大咧咧，你好我也好，有的领导则追求工作结果，给下属很大的压力，这就是每个领导风格的不同，其实无所谓对错。
在职场中，能做到领导，必然有他过人之处，但是任何一个领导都不是完美的，他们也有他们的问题，但是不管领导有什么的问题，比如强迫症等，作为下属，你是很难去改变领导的，只能是适应或者影响领导。
像题主所说的这样的领导，每次发通知都要发几遍，而且都要求一定要回复收到，这确实有某种程度的强迫症，但是就工作结果来说，他是为了确保每一个人都收到并阅读了通知内容，你如果站在你领导的上司的角度看待这个问题，可能又不一样了，他的上司会觉得他的责任心非常强，而且善于把控工作结果，而作为下属的你们，可能会觉得烦，人之常情嘛，人总是对被动接受重复的信息感觉到厌烦，但是在你没有办法去改变领导的情况下，你转换下心态，去理解你的领导，你会发现，你会更容易接受这个事。
从被动接受到主动接受，虽然相差就一个字，但是在职场你已经开始走向成熟。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导发六次通知，你的六次通向职场成功的机会！
您好！我已经工作二十多年了，也从一个基层员工做起的，关于你提的问题，我之前也经常碰到，现在自己也经常这么做，所以可以和你分享下我的看法。
首先，每个企业都有自己的经营目标和计划，也会在工作中出现突发待解决的事件。而这些计划的实施，目标的达成，事件的解决，其责任和压力最大的就是各级领导者。为了更好的安排和督促员工执行计划达成目标，事件解决，每个不同的领导者都会按照自己的性格和处事方式，不断推进工作进程和考察工作成果。
作为一个员工，首先是理解领导的目的，然后是尽全力完成自己的工作，为实现企业的整体目标做出成绩。而在上下级关系中，应该是员工主动适应领导的工作方式。因为你的上级直管领导只有一人，不能指望他去适应所有不同性格的下属去工作。这样才能形成统一的意志，协调一致向目标迈进。
当理解了这些，在领导反复发同样的通知时，我建议你按下面的方法去做，再看看结果如何。当然，通知有很多种，我就一个工作发布通知来举例。
当领导第一次发通知的时候，你可以回答： 领导，我收到通知，明白通知内容。（理解工作内容和目的）
当领导第二次发通知的时候，你可以回答：领导，我正在就通知工作安排计划。（工作有计划性）
当领导第三次发通知的时候，你可以回答：领导，就通知工作的计划已经拟好，您看什么时候合适给您审核。（明了上下级关系）
当领导第四次发通知的时候，你可以回答：领导，按您审核认可的计划，我已经与相关部门和人员沟通协调过，已经开始实施。（善于协调组织工作）
当领导第五次发通知的时候，你可以回答：领导，工作在按计划顺利实施中，暂时没有出现问题。（善于推进工作进程）
当领导第六次发通知的时候，你可以回答：领导，这项工作已经基本完成，您看我什么时间合适向您汇报？（有始有终）
表述有些夸张，理解意思就好。你可以试试，也许对你的工作有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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