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单位不交社保自己补交，已退休3年还可以上诉吗？
社保,单位,企业单位不交社保自己补交，已退休3年还可以上诉吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
社保缴费基数不足的，可以随时要求单位补足，没有时间限制，归社保稽核部门管。
但是未缴纳社保是归劳动监察管，有时效2年。
但也分几种情况：
01.如果你一直在在这个单位干，那没有2年要求，可以随时要求补足。
02.如果你在这个单位干了5年，前3年没交，后两年交了，就没法投诉。如果前4年没交，后1年交了，可以投诉。
3.如果你从一个单位离职超过两年的时间了，就没法投诉
4. 退休的人员，不受劳动法保护，劳动监察不受理。
所以已经退休了，不属于劳动法保护范围，是不支持补交的。
三、企业未缴纳社保，员工可以索要的权益
1.符合条件应缴未缴社保的，员工要求补交的，企业应给予补交，并由企业缴纳滞纳金。
2.员工发生工伤，及生病住院除了自费费用外都由企业承担，女员工生育的费用及产假工资由企业全额承担。
3.如果员工以企业未及时足额缴纳社保为由，提出解除劳动合同的，根据劳动合同法第38条，企业应支付给员工经济补偿金，按每干满一年一个月的标准支付。
写在最后的话
企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，符合条件可以追偿。但是退休人员要求补交之前的社保，大部分地区劳动监察是不予受理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很复杂的问题，牵扯到缴纳社会保险的权利义务，以及双方劳动关系的认定，再加上民事案件维权。想提起诉讼，非常渺茫。
虽然，我们养老保险制度已经推出近30年，《劳动法》已经颁布了26年，确实养老保险参保也是一个难题。有很多老同志年近退休甚至退休了，才会纠结没有参保的问题。
这个情况下，首先应该做的是劳动关系的确认，确认双方是否存在劳动关系。并不是个人说、自己认为存在劳动关系就可以的。劳动关系的确认一般需要法院或者劳动争议仲裁部门确认。
另外，自己缴纳的社保，说明自己已经自谋职业了，很有可能对自己确认劳动关系不力。因为单位可以说自己已经缴保险，我给你交不上。双方按照劳务关系来确认。
再说明确一点，即使确认了劳动关系，社保部门应当是将个人缴费记录退回，只退个人账户部分。单位再补交上，实际上我缴费时间重复的话，对于个人没有太大影响，对于个人缴纳的社会保险费实际上是亏了。除非双方进行案外调解，达成一致的赔偿。
另外，民事案件维权只有三年有效期，超出有效期法院也不管。像劳动监察维权只有两年有效期。劳动者一般时间久了很难提供对于自己有利的证据材料，空口无凭就是尴尬。所以，我们的各种权利，会随着我们拖拉，慢慢的利益受损。一般建议劳动者还是趁早维权，多数情况下都能得到超出预想的回报。拖拉晚了，后悔也就来不及了。
有人说应该对企业严加监管，可实际上我们的中小微企业生命力是很脆弱的，监管严格了，我们的市场经济主体将会大大减少，能够解决就业岗位的数量就会越来越少。先保障大家就业，然后再考虑维权问题。这就是效率为先、兼顾公平，的一种考量。
希望随着经济越来越发达，我们国家能够达到美国的那种人人都必须缴纳社保的社会环境，希望大家的收入越来越高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要的，自己不急，他人是不会为你急的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位不交社保，自己补交，已退休三年。还可以上诉吗？这个是不可以上诉的，首先作为法院来讲，它是不会直接受理，因为社保所产生的纠纷，因为社保的纠纷隶属于社保部门的管辖范围，其实应该由社保部门的劳动监察大队来处理这个问题。
但是劳动监察是有一定的实效性的，一般情况下规定是在一周年以内必须要进行申诉，只有在一周年以内的才，属于时效范围内的作为劳动监察部门才会受理，那么很明显你已经退休三年是不具备这样的一个实效性，所以作为劳动监察部门也是不会受理的，对于你来说是没有办法得到有效的补偿的。
在这里我可以提示一下，那些还没有办理退休的人员。我们想要申请劳动监察一般的有效期是在一周年以内，必须要在这样的时间段内完成劳动监察的申诉，那么如果说你要申请劳动仲裁，一般也要在两周年以内完成劳动仲裁的申诉，一旦过了这样的一个有效追溯期，那么任何部门都不会受理，当然作为法院来讲，也不会直接受理关于社保的诉讼案件。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不过时效，也是梦想。
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