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怎么提离职比较好?刚过试用期,怎么样的理由会比较好一些,在线等?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
怎么提离职比较好?刚过试用期,怎么样的理由会比较好?
对于这个问题,喵姐这么看:
首先,应该分析一下,你想离职的原因。
因为你的实习期已经通过,说明您的个人能力还是得到了公司的认可。而这个时候你想要离职不知道是哪方面的原因?
如果是转正工资,或者福利待遇方面的问题,是不是可以和公司领导沟通一下,看看有没有更好的一个解决方案。
如果是其他方面原因,我觉得也可以先和公司沟通,说明具体原因,看看双方矛盾是不是能够调和,毕竟试用期已过,喵姐建议如果不是没办法解决的问题, 因为今年的大环境,还是先考虑留下。
其次,如果有不可调和的矛盾,那就说明原因就好。
如果说是因为家庭原因要回老家发展等不可调和的矛盾。那就可以和公司开诚布公地谈一下,首先要感谢公司领导对你的认可,给你办理了转正。但是由于你自身的原因不能在公司继续发展下去,自己也觉得非常遗憾。
总之,态度诚恳一些。理由充分一些。我相信公司是可以理解你的决定的。
以上就是我对这个问题的看法,希望能够对你有所帮助,所有的回答全是原创,也欢迎关注我的头条号,谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上不可忽视的一个现实就是,公司和员工是雇佣关系,既然签了劳动合同,就应该拥有契约精神,各自负责履约。
企业期待员工创造更大的价值,员工期待有更多的回报、更好的发展机会,这种张力是永远存在的,如果在企业内部可以有很好的平衡,使双方的期待都可以实现,就是非常理想的职场。我们发现一些老员工,有不错的晋升史和不错的风评,就是属于这种情况。
不过大多数的情况是,个人成长和平台发展不匹配导致的分道扬镳,这个时候双方怎样艺术地谈分手,既保持体面,又各自无怨言,就很考验人的情商和公司的格局。
通常员工主动提离职的原因:
1、有更好的机会在手
2、不适应公司的管理、文化氛围
3、对这份工作本身不感兴趣,或是不能发挥自身能力
4、认为能学到的东西有限,不符合自己的长远发展
5、对上级不认同、不满意
6、客观情况造成,如上学深造、离家远、孩子小、回老家、照顾老人、生病等
刚过试用期提离职,应该属于比较好谈的,企业就算想要重用你,也才刚刚开始,即使非常重要的岗位,你离职对企业影响不会太大。
无论你是哪一种原因,提离职要好好斟酌,如果判断上级不会太为难你,可以实话实说,如果感到棘手,就归纳为客观情况造成的,总的来说情理上站住脚就可以,不要谎话连篇,有违诚信。希望以上可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然在线等就不长篇大论了。如果没有什么矛盾而且相处挺好的只是简单的个人职业选择需要才要走,那么理由最好是个人原因而非公司或者其他因素。例如需要回家乡发展,或者亲戚介绍了个新工作离家近,又或者和女友准备结婚,总之就是个人原因这样比较简单。如果是有矛盾或者同事不合,那么也无需多言,辞职走就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接提,不合适,不适应,反正老板也知道员工提离职都是各种借口
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定直接了当的说,你找到了下家,工资,待遇都比这家好。不让我走可以,谈涨工资呗,给到合理价位可以不走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较成人的说法,就是需要带小孩、需要照顾老人....(反正不是因为钱或者公司或者个人)
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