您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
培育农村乡土人才的难点在哪里？
乡土,人才,农村培育农村乡土人才的难点在哪里？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、乡土环境。
现在的乡土环境，有些地区还是比较恶劣的。比如道路山地和地质灾害等问题。这也是众多年轻人出走打工而不愿待在农村的主要原因之一。
解决:可以改善除地质自然灾害以外的可人为改造的项目，比如，道路、居住环境等。
2、人才政策。
农村需要人才，但我们村又不愿意留住人才。为什么这么说呢？因为当地政府并没有出台一些能吸引人才的政策。换句话说，就是政策不足以打动人才留在当地发展。
解决:政府出台给留乡人才专属的优惠政策，我相信很多当地年轻人还是特别希望能留在自己家乡发展的。
3、文化程度。
由于新世纪年轻人接受教育程度较高，不愿意像父辈一样辛苦劳作。而真正经营农村的却大多数是50岁以上的老农民，造成了年轻人学了没法用回农村，老农民学习吸收慢的两极分化严重情况。
解决:有经验的老农民可以作为顾问，新农民做事可以请教老农民原理并加以改进优化，使农业生产更智能化，少体力化。
4、培育教程的编写
如何科学高效地安排课程，又能避开农忙期，是落实实施的一大难点。
解决:农民培训有补贴，考试通过有补贴，各种补贴，鼓励年轻人更高效地参与农事活动。
综合以上几点加以优化，加上农村干部的带头实施，相信能够更快速地培育出一批批优秀的新农人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不够重视，往往墙内开花墙外香，没有奖励机制，人才无用试之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
培训老师少
回答于 2019-09-11 08:43:50
对农村乡土人才开发和培养不够重视，对乡土人才的生产经营，继续教育，专业技术职称评定，科技成果跟踪考核等缺乏有效手段，乡土人才成长环境不优越！
回答于 2019-09-11 08:43:50
青年人不干丶老年人干不长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“培育农村乡土人才的难点在哪里？”这个问题我来回答一下。
我是出生在农村，工作在农村，退休还驻在农村。这几十年的观察与总结，觉得你问的问题，切实存在，总结起来有三个难点。
一是，没有明确的目标。在农村来说，什么事情都发生在农村，包罗万象样样都需要有用之人，你说，没有一个总体目标，能培养出什么人才？而且人才的标准是什么？只有把目标与标准弄清楚了，如何培养，那是另一个问题了。
二是，缺少培养人才的人。现在的农村，在一些人的眼中，是落后的代名词。他们一有点什么作为，就想方设法跳出农门。致使农村中人才流失严重。更不说再去培养更多的人才。
三是，经费短缺。有不少乡村干部，也非常重视地方人才培养。可是一接触到具体工作，难题就出来了，其中最难的是经费短缺。没有经费支持，一切都是空话。
所以，我认为，要想培育农村乡土人才，为三农服务，只有把这三个问题解决了，其中最难的经费问题解决了，其它问题就迎刃而解了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有农业产业就没有乡土人才的用武之地。兽医失业了，烟草辅导员失业了，其原因是喂猪和种烤烟的人少了。服务对象少，就养不活乡土人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发展前景认识不足，眼前利益无保证，人才发展方向项目不确定，我以为培养农村彡土人才、应先确定自身生活保证学成后丛自身带动产品生产发展效益中补偿给政府。为实现农业农村产业技能人员岗位创效，发展创业就业平台新模式打基础，靠人人有项目人手有品牌，服务产品送达需求地，实现供需一体，共享民服新机制发展模式。
上一篇：屑周炎是怎么引起的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |