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培育农村乡土人才的难点在哪里?
乡土,人才,农村培育农村乡土人才的难点在哪里?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:5
培育农村乡土人才的难点在哪里?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
培育农村乡土人材的难点,也是关键点,必须给‘’人材‘’一方用武之地,也是说,人家凭着学有所成能挣到钱。
目前,农村青年外流严重,造成农村事业后继乏人,这也是种田无利可图所致。随着国家对‘’三农‘’建设的大力扶助,一个有事可作,有钱可挣的农村市场必将兴盛。那时,青年人农村回归必呈潮流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村农业其实不是想的那么简单,复合型人才太少,单一型对多,农业有种殖技术,养殖技术。销售技术。
回答于 2019-09-11 08:43:50
培育農村鄉土人才的難點在哪裏?
農村要變化要發展,靠黨的富民政策,靠落實政策的帶頭人,靠運用政策的鄉土人才,俗語說:高人在民間,這些高人就是鄉土人才,我們廣闊的農村需要千千萬萬各式各樣的高人,來興建中華復興夢的大廈。1,各種能工巧匠的高人,是需要傳承的;不是一天二天就可以學會,必須有師傅的傳、幫、帶;2,現在一些傳統的工藝有失傳的危機,年輕人都進企業打工,傳統工藝性的手工沒人學;對一些有文化保留價值的工藝,民間藝人要提出申請,讓地方政府出臺政策審定保護措施;3,對於現代科學技術方面的知識,年輕人要進培訓學校進行系統性的學習,一定要學以致用;人把這些知識學到手就是才;4,學習期間是賺不到錢的,還要交培訓費,這就設了一道檻,有的人就不想學了,跑去打工;5,地方政府為了要在短時間內造就出大量的鄉土人才,必須把這道檻拆除,讓農村的年輕人進培訓學校容易;最後落實在工作報酬上,有學一技之長的年青人,打工工資高找工作容易,讓市場來決定人才的流動,這就可破解培訓農村鄉土人才難的問題!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
培育农村乡土人才的难点在与现在40岁以下的年轻人种地的很少了,农村种地的绝大部分是50岁左右年龄的,他们文化程度不高,对新鲜事物接受能力差我感觉这是一大难题
回答于 2019-09-11 08:43:50
乡村不振兴,中华民族不可能复兴;“三农”不崛起,中国不可能崛起。走进新时代,“三农”面临着新的使命和挑战,就是按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,实施乡村振兴战略。这不仅是解决“三农”问题,实现实现“三个起来”(农业强起来、农民富起来、农村美起来)的关键,更是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的必经之路。
“工欲善其事,必先利其器”,乡村振兴需要引入这一观念,抓好人才培养,尤其是乡土人才的培养。让农村的土专家、田秀才、种植养殖能手,农民专业技术协会中的骨干,农村经纪能人,能工巧匠,农民企业家,村、组干部,回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年等致力乡村发展,发挥一定的示范、带动或辐射作用,带领一方群众致富奔康。
“人才兴则事业兴,人才强则乡村强。”乡村振兴的当务之急在于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“乡土”人才队伍。如何培养造就农村“乡土”人才?在笔者看来,一要充分发挥群团组织作用,实施农村党员创业带富工程等党建项目,为乡村振兴“搭台子”“拓路子”,引导乡土人才向农村聚拢,吸引优秀青年向党组织靠拢,把能力突出、敢打敢冲的“闯将”聚集在农村一线,进一步激发基层活力。二要深入实施农村“乡土”人才培养和能力提升计划,依托省、市、县党校培训主阵地和现代远程教育网络平台,组织农村“土专家”“田秀才”“致富能手”等等开展跟班制、菜单式、常态化培训。三要畅通智力、技术、管理下乡通道,采取下派科技专家服务队普及化“训”、聘请外地专家“1+X”结对“帮”、选派优秀人才外出“学”、专业合作社定期交流技术“促”等方式,造就更多乡土人才,聚天下人才而用之。四要推行“人才+产业+基地”的农村实用人才孵化培养模式,建立农村实用人才库、工作台帐,依托产业示范基地,采取分类分层培训、专家面对面授课、基地实践示范等方式,提升农村“乡土”人才数量和质量。
唯如此,我们才能在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,共同谱写产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴精彩篇章!
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