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是不是现在部分应届生都是眼高手低,找工作只谈钱不谈能力?如果是,为什么?
的人,能力,应届生是不是现在部分应届生都是眼高手低,找工作只谈钱不谈能力?如果是,为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
退一步讲,“能力”这个词太抽象,不可量化。而且分行业,比如送快递,能力就是送的多,别人一天送100他送120就叫能力好,5000的工资他要6000很合理。如果别人送100,他送50,那辞掉就好了,一分钱都不用给,不需要考虑给2500。如果是做光刻机,国内是14纳米,他能设计出7纳米的,那这是国宝,要多钱都该给,你的位置都该是他的。
所以,工作就是要谈钱。基础工作岗位钱都有个市场价,你不给低绝对雇的到合适的人。至于眼高手低的人,肯定有,但不符合市场价的要价也没市场,而且通常也不是企业招聘的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说这一部分的人缺少生活的历练。出了学校以后,冷暖自知.肩上的责任多了起来,自己的生活应该自己来规划了。可能刚出学校参加工作的时候大家都会不适应,可是我认为这就是一种很正常的现象。大家在吐槽大学生的时候是否注意到了一部分企业招人苛刻的条件。而且我认为,现在的人之所以要求变高了是因为社会进步了,人们的选择更多了,他们不再像从前一样觉得事业就是断送财路,现在的社会条条大路通罗马,社会给人们提供了更多的岗位,更多的年轻人觉得(包括我)与其在流水线重复的枯燥的动作拿着还不错的工资不如自由职业有了更多可选择的工作。总之一句话,时代变了,青年一代人也有了自己的对于工作的要求,而我们提供岗位的人更应该改变传统的观念,因为,青年才是社会的新主人
回答于 2019-09-11 08:43:50
没被社会打磨。
当他们进入社会磨练一段时间后,才会发现其实自己就那样,不得不接受自身的庸才。
当然,这其中必定有发光的人,但这样的人太少太少……
总之,社会会教他们做人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以从两部分来分析,一是为什么部分应届生会觉得自己更值钱,二是为什么面试的时候只谈钱。
一、为什么觉得自己更值钱?
本质原因是他们认为自己的能力足够匹配这些岗位。以往我们在学生时代,听到爸妈长辈对自己说的最多的词可能就是“勤奋努力脚踏实地”,加上当时的职场影视作品也很少,更多在电视剧里看到的都是看到大家对铁饭碗的向往:钱不是最重要的,有个稳定的工作是最好的。加上网络没有现在那么发达,信息不对称,我们这些前浪在求职的时候往往都会带着“被挑选”的感觉,想去的公司能要我都是天大的好消息了,哪里还敢张口要钱啊。对比现在的信息时代,大家只要稍微留心一些,公司的资讯,面试技巧应有尽有,近几年也有很多关于职场的影视作品。揭开了职场的神秘面纱后,自然就有了底气,对于自己足够匹配的岗位也自然会有更多的要求。
二、为什么只谈钱?
大面上说,就是大家对钱的需求度变高了呗。为什么对钱的需求度变高了,一是花钱的途径变多了,想要过品质生活,想丰富自己的阅历,想为自己的兴趣爱好花钱,等等。二是受到大环境的影响,比如房价,比如疫情,加上一些贩卖焦虑的公众号,大家自然会觉得只有真金白银才是最安全可靠的东西。这点不止应届生,我想大家应该都深有体会。
三、我个人的一点看法
其实这不一定完全是个坏现象,毕竟大家在职场待久了也会发现,什么都不想要的人才是最可怕的,因为没有目标就不会有动力。面试时如果碰到“只谈钱”的求职者,可以去引导他们往第一个方向走,让他们对自己的能力和岗位度做一个评估,问问他们为什么觉得自己值这个钱,在回答问题的过程中也可以感受到他们的思考和能力体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是,因为他们缺乏社会与职场经验,他们只是职场小白,而公司需要的是有工作经验+文化知识的人才,工资低了,会觉得与他们所学的知识理论不匹配。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:大学生刚刚步入社会,就像是一艘小船刚刚进入大海,他们对自己的方向和定位是非常迷茫的,只是觉着自己动力十足,往哪个方向前进都有足够的马力,于是飘飘然了,在对待用人单位时把自己的工资要的很高,认为上了几年大学很有本事。
殊不知,你学的那些书本知识只能说明你经过了系统的理论学习,那都是书本上的,运用于企业生产和社会实际还有很多实践知识要学习,这就是能力的培养,只有那些把学过的理论真正运用于社会实践的大学生才是社会需要的有用人才,只有实实在在的工作能力才能为社会和企业创造财富,这就是科学技术转化为生产力的必经过程。
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