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同样的工种，同样的工作时间和同样的效益，工资却不同，怎么解决？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

同样的工种，同样的工作时间和同样的效益，工资却不同，怎么解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工不同酬问题在一些领域是很普遍的问题，这种情况在私企、国企还有事业行政单位都会存在的，这种问题一搬是无法从根本上去解决。一、身份不一样，不管在哪个单位，不管你能力有多强，因为身份不一样，工资待遇就不一样，正式工和零时工，都干一样的工作，甚至临时工能力比正式工能力强，因为制度、工资来源不一样，工资待遇就不一样。这跟住院看病一样，你是居民医保，人家是职工医保，职工医保报销的比例就比居民医保报销的大，比例就是不一样，你能说病情问题吗？你能说大夫问题吗？因此出身不同，工资待遇不同就是一个道理了。

其二、工作年限，也就是工龄不一样，一样的岗位，一样的工作，工龄长，工资待遇高，同样的工种就是不一样。

其三、工种一样职称学历不一样工资待遇不一样。这与你的基础工资有关系，不管你工作能力怎么样，这是有规定的，你是无法改变的，尽管你干一样的活儿。

其四、如果什么都一样，就是工资待遇不一样，你就可以去跟主管领导去沟通交流，问问为啥待遇不一样，本身是怎么引起的，也许是弄错了，这种情况也不稀奇，毕竟要弄个究竟。也就是吃苦占香赢要弄个明白，稀里糊涂不可取。

不管遇见什么，都必须弄明白，希望我的回答能对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好

职场老兵来啦

看了您的问题，我第一反应就是关系户

看了你的资料，工厂里面这种情况的话不多

因为关系户，咋个还在一线工作？不应该吧

不应该是清闲自在的吗？

如果这个不成立，那这个人是否有其他的事情你不知道的

比如工龄，以及其他对公司的贡献？

我看到一个真实的笑话，只看门的大爷月薪8000。并且老板直管，其他人管不着。因为这大爷在老板困难的时候借了8万块钱给他，熬过来了

这种案例少，但真有

还有如果这个人真的是关系户，你也要放宽心态。钱不是你给。别管那么多了，又不是只跟你一个人有差距。该怎么干，怎么干

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要分析清楚这个问题的条件是否全面，准确。比如是否存在工龄差异，对方是否是关系户等等。如果这些都不存在，那么你可以委婉的和领导表达一下。如果领导的态度是否定的，那么最好考虑离职换个类似的单位。换单位的时候，薪酬可以按照当前期望的标准去谈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。同意的事情，肯定在很多人身上发生。不知道你是什么样的公司，但肯定是一个私人公司，而且不算很大。通过一下几点分析一下。

1 .我以前就遇到过这种情况。同样的工作，不看你绩效，不看你付出。只看员工是不是你老乡，是不是你亲戚，是不是你的一家人。

2 .还有一种情况，在一起的时候。我进过一个厂，公司也不小。同样的工作，我就比别人拿的工资高。公司看你的，不是干活的多少，是你前期的资质，有没有更高的晋升空间。虽然公司现在安排一样的工作，但是他的能力远不止做这么点事情。

3 .再就是虽然现在一样的工作，并不代表以后还是一样的工作。明白我的意思吗？可能老板有意培养某人，这个职位只是一个过渡，锻炼一下而已。

总之，遇到这样的情况，你要多分享一下，是不是可以跟老板沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你需要和老板商量了，看来工资的事是老板定的，这件事处理好，还行，如果处理不好就怕丢工作啊！你可想好了。[呲牙][呲牙][呲牙]