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认为在职场中，什么时候最需要设置冷静期？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

认为在职场中，什么时候最需要设置冷静期？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有底下那些朋友说的那么复杂，就一种条件下你需要保持冷静。

“当你感觉到你自己的利益受到损失的时候，那是最需要保持冷静的。”

这里的利益可不单单是指金钱，而是与你相关的一些事儿，

比如被同事甩锅，被领导无缘无故的责罚，

等等一些列大家都会遇到的烦心事。

在这个时候是最需要冷静的。

至于说职场的底线和原则，这个问题争议性挺大的，也只能说因人而异吧。

毕竟每个人的底线和原则是不同的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

业绩出不来的时候，领导施压的时候

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，什么时候最需要设置冷静期？

2020年5月28日，十三届人大表决通过了《民法典》，民法典增加了“离婚冷静期”。离婚冷静期是指夫妻离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。由此引发了关于最需要设置冷静期的事。如“网购下单冷静期”、“吃宵夜冷静期”、“睡懒觉冷静期”等，虽说是玩笑，其实反映了我们很多时候做决定的冲动性质，如冲动消费、冲动分手等

在职场中我们什么时候最需要冷静期，我认为主要就是：说错话，做错事、任性辞职！这三个时期最需要冷静期：







首先，说错话需要设置冷静期

如果需要设置职场冷静期，那么在职场中说错话占的冷静期应该在80%左右，老话常说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”、“病从口入，祸从口出。”

比如我们会经常在领导面前说的几句话，其实大有问题，如：1.这件事情不是我负责的，我不知道。（表现为对集体事情的漠不关心，）2.我们以前都是这样/那样做的。3.我觉得这样就差不多了。4.领导对她就是宽松照顾，对我们就严格要求。

说错话最怕的就是刚好被你说的对象听到，此时你总会感觉我怎么这么嘴贱。有的时候是你说的话被有心人传达给你说的对象此时你会说我怎么话这么多。

所以在职场很多人都会有要是说错话有冷静期能撤回来多好。此时你最需要的就是说错话冷静期，所以在职场我们很多时候都需要慎言，在说话前养成快速思考是否合适。这样才能慢慢的养成说话有度的习惯，而不是像马大哈一样随意任性，干事情拖拖拉拉，丢三落四，而且从不检讨改正自己常犯的错。







其次，做错事需要设置冷静期

在职场中，对于新人做事经常会放一些低级的错误，这些错误常常会让你羞愧自如，有时候恨不得地上有条地缝让你钻进去。

对于经验不足、做事容易放小错误的职场人员，既要低调做人也要低调做事。低调做人做事并不是甘于平庸，而是夯实基础、冷静做事。就是让我们要能沉得住气、不矫揉造作、不故作呻吟，即使有时你认为自己满腹经纶，能力比别人强，也要学会藏拙。在态度上要谦逊，分得清轻重缓急，如果一点都不肯吃亏，处处想占便宜，处处想争上一筹，那么你就会因为一点小的成就骄傲自满，导致接连吃亏，导致工作事业进退维谷。







最后，任性辞职需要设置冷静期

有人说：任性辞职，其实就是因为底气太足了。在疫情后的2020年，辞职不能再任性，想想你的房贷，车贷，孩子的花费、老人的赡养或者想想工作几年、单身自由还无任何积蓄的你。再看看银行卡上的余额，你应该冷静了。任性辞职可能导致以后的你无职可入。

很多时候我们不是不赞成辞职，而是赞成为了更好的发展和生活的辞职。理智的对待辞职可以让我们少点被动，少些恶果。为了辞职而辞职有时候是我们不成熟的决定。逐渐年长的你，看着身份证上奔三、奔四的年龄，你可以坚守住几年这样的做法。很多时候我们应该换个角度看问题，如果你能在一个不怎么称心如意的环境里也把工作做好，是不是你就有了更强的工作能力？是不是以后在面对此类问题时能更加的从容不迫？







职场很多时候都需要冷静期，只有随时给自己设置冷静的人，才能更好更快的成长。“冷静期”其实就是告诉我们要学会适时反思。对自己的为人处世进行及时的反思。我们只有以自身存在的问题为导向，以问题为切入点，才能在解决问题中不断提高自己、强大自己。

总之，我认为职场时时需要冷静期，每天的反思小结就是最好的冷静期。人生不能只顾着往前奔跑，很多时候也该停下来看看沿途的风景，回首那曾经经历的美好的回忆。恰当的设置冷静期于我们百利而无一害！

回答于 2019-09-11 08:43:50

前段时间，离婚冷静期通过民法了，这引发了社会较大争议。

小职觉得，一个人不只在结婚、离婚前需要冷静，在职场的入职、离职，同样也需要一段冷静期，入错行比找错人更坑，不然你的职业生涯之路会走得异常艰辛。

井易因为工作中和同事产生了误会，冲动离职，冷静后发现自己还挺喜欢原来的工作，现在觉得后悔不已。

而乐彤因为疲于找工作，不断降低求职要求，入职一家小公司不到一周，就又辞职了。

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