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被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
申请调动，由一个部门调到另一部门，跟随另一领导，不再犯相同的错误；
等待领导被调动，属于被动等待，铁打的营盘流水的领导，领导被调动也属于常见现象；
2、主动向领导认错，向领导示好，期望得到谅解
采用这样的处理方法多适用于无意触犯领导的利益，通过多次沟通，可以复盘触动领导利益的事情，表达自己的无心，而非故意为之，表达诚意和忠诚，以期望得到领导的谅解。通常，经过一段时间的考察后，领导会逐步的增加你的工作任务，一定要禁得住考验，不能出差错，再过一段时间，对你的印象会有所改观，这是一个漫长的过程，因为信任本身就需要经受时间的考验。
3、有人认为被边缘化了，可以腾出更多的时间学习提高技能，但现实是真正的边缘化，一堆琐碎的杂事等着你做，不可能留时间让你提高的，边缘化的目的就是让你离开现岗位。
以上，从怎么不被边缘化，边缘化的日常表现，以及被边缘化了应该怎么做，三个方面阐述了如何适应职场的生存，希望能够帮助到你。
我是@cuttingone，一名正在问答的职场人，欢迎大家关注评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知是想知道“领悟之法”，还是想知道“生存法则”。
索性，就按题主写在“问题描述”部分的长文，来针对性地解答这个问题。
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其一，关于“优秀”的问题
以前大家普遍条件不好，有学上、有衣穿、有饭吃，就已经是天大的恩赐。
但近些年经济发展很快，各家庭也基本都是独生子女，家长有力、也有心去投资孩子的教育，所以“多才多艺且优秀”，其实是普遍现象。
这，并不是要被领导另眼相看的特殊优点。
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其二，关于“容易忽视周遭”
父母不会在乎这个，老公也许也不会在乎。
但在复杂的成人世界，“周遭变化”是绝不可忽视的重要项。
尤其是身在复杂的单位，“周遭变化”更要着意观察、多加分析，并时刻计算“下一步怎么走”。
不注重“周遭”的人，最终只会被“周遭”所边缘化。
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其三，关于“性格直接”
对于做学生、交朋友来说，这是很好的品质。既轻松、又愉快，大家只觉“直接得好”。
但在“话不能乱说”的体制内，每句话、每个表情，都有可能对自己产生影响。
毕竟，“聪明人”太多，好多事不得不防。
过于直接的性格，在体制内就是致命伤。
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其四，关于“领导是一个脑回清奇话说半句善于躲闪退缩的机关老滑头官二代”
这种属于那个场合的聪明人、能够适应那个环境的人。
这种领导也遍地都是，基本占据主流。
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其五，关于“数次提出的想法被领导无视”
有想法当然可以提出来，但也要有个度、有个针对性，不能“数次”。
单位既然是领导说了算，那他考虑“意见”时更多是以自己的利益出发。不符合他利益的，他自然会无视。
一般来说，“事不过三”，再多就不值钱了。
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其六，关于“领导在意的是上层领导的观感而不是社会效果”
上面领导高兴了，领导的日子就好过——否则就会难过。
社会效果好不好，对领导的影响则不是很大。但要“一个不好”，领导有可能会担责。
换你坐在那个位置，也是同样。
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其七，关于“瞬间把工作重心转移给听话的新人”
领导既然多次无视你的意见，且你也感觉与他思维不同、难以融合，那这种事迟早的事——只不过是时间问题罢了。
这里是“领导的地盘”，领导不高兴你干，自然会想办法换个人干。
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其八，关于“自觉办事能力不错，但领导不重视”
重视又能怎么样呢？他是能提你，还是能给你更多的机会？
都不太可能。
作为一个熬资历的体制内新人，“稳健”才是重点，能干则是“冒进”的同义词。
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其九，关于“关于做好工作实现个人价值”
个人价值可以通过巨多种方式实现，并不一定要通过本职工作。
且由于“工作之外”牵扯的东西太多，一个不好，做好工作倒有可能搞成“反价值”。
如果真的非常想实现个人价值，那不如先列个目标清单，来一场头脑风暴，看看能有多少条路走到“价值”那里。
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第十，关于“没什么活干，业务能力得不到有效提升”
没有实践，能力确实很难得到提升。
但这并不是无解，只要想办法，就有好多解决问题的办法。
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第十一，关于“不够优秀”
不否认有极端优秀的人存在，但绝大多数人在智力、能力方面其实差不多。
所差的，不过是思维方式、努力程度，以及对自己”爱“。
是的，对自己的”爱“。只要真心爱自己，就有一万种让自己变得更好的办法。
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总之，也许我们的社会发展了、经济大幅进步了，但在很多单位，“传统文化”还没大的变化
毕竟，在许多单位，“传统文化”完全不接受社会大潮的影响。
至于是要选“适应”，还是选“不适应”，那就看个人对生活的想法了。
每个人，最终都选了自己想要、能要的生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管体制内外都是职场，领导都是人，大同小异。被边缘化的原因太多了，你要结合自身自己找。工作态度，水平，自身德行，团队精神，奉献精神等等。个人认为还是要做好自己，我始终认为社会（单位）是基本公平的。领导还是喜欢工作态度积极能力强的。现在都是市场经济（不管国企私企）都有指标。领导指标压力更大。
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