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被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？
领导,你的,工作被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来讲被人边缘化，往往不是一朝一夕的是事，是慢慢演变而成，能把你边缘化的是好高人，你被边缘化，需要多从自身找原因，要客观原因不利于你进步，充其量就是自欺欺人罢了，永远再回不到舞台中心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你也不是职场新人了，作为一个老手，应该明白几个职场的核心秘密——
第一，所谓的职场就是个公共大食堂，它不是你私人厨房，它是大家一起吃饭谋生共同发展的一个大蛋糕。你说你擅长于单打独斗单兵作战，但是当你在旁若无人大吃大喝的时候，你有没有顾及到别人是否能够吃到？如果你的吃相太难看，影响了别人吃饭的胃口，那么你就成为别人的眼中钉。
第二，在任何职场任何时候都没有绝对的不可或缺的人，你不是职场的中心，你不是公司的核心，再能干你的地位是可以被替代的。请记住：公司没有你依然会运转自如，你没有公司你就会失去一切。从你的介绍中我看到你不过是一个文案策划文字工作者，但是在你自己的描述当中，你却成为一个新挂牌的业务的奠基人。你对自我的认知可能要高于社会对你的评价——如果一个新毕业的学生都可以轻易的替代你，实际上你的地位是岌岌可危的，的价值远远没有你认为的那么高。
第三，职场当中真正的技能在于横向沟通的能力，以及在人群之中解决各类矛盾的能力。做事和工作的技能那是可以替代的，也是容易被轻易复制的。基本上只要智商正常，工作年限到了一定的火候，每一个人都可以达到你的水平。但是与人相处的能力却是一种艺术，需要天赋更需要后天的努力。心高气傲，旁若无人，唯我独尊，不过是儿童任性的一种行为方式，离开家庭，没有人顾及你的任性，你的心高气傲让你被边缘，因此并非你领导和你过不去，而是你自己脱离了整个职场的主流。
第四，如果你真实地具备了挑战江湖的实力，能够发起对体制内的叛逆，那么你早就在体制外风生水起。一个真正不看人脸色，具备超强实力的人，任何的困难和约束都无法埋没他的才华，他的能力光芒是始终能够得到发挥。而你在这样小县城的小单位依然觉得郁郁不得志，说明你的实力离开真正的实力还差得很远。既然你的实力不如人何必怨天尤人呢，还不学着乖乖做人。毕竟孤傲特立独行是需要有强大的实力作为支撑的，你没有实力，那只能学会老实。
在你的评价中，对于自己的估计是做人成熟大方，与人相处自然和谐，抱着一腔热血做好本职工作。显然这也是错误的估计，如果你连领导的关系都没有相处好，那我们怀疑你和普通的员工相处更有问题。既然你成熟大方了，那为何感觉痛苦无法忍受，就说明你根本就没有把环境给搞定。
综上所述，你自视甚高，但是你命比纸薄，好高骛远，但志高才浅。如果想在这个环境里面真正的生存下来，无非是两条选择——第一，重新对自己的评价进行调整。学会规则，并且融入集体；第二，用你出色的才华向世界证明你一个人可以独行万里，然后仰天大笑出门去，大喊我辈岂是蓬蒿人。用你的真实的能力向世界证明你确实就是最优秀的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
体制内，被领导边缘化，刨根溯源，找其根本原因——某些行为或做法使领导的利益受损，或触动了领导的利益，这里所说的利益不仅仅是经济利益，经济利益只是直接表现，还包括职位、声誉、资源等的间接利益。
职场中，要适应体制的生存法则，首先就是要确保领导的利益不受损
职场中，追名夺利是常见现象，毕竟利益是多数人所看重的，倘若领导的利益受损，下属就会被打压、被边缘化，自然在体制内的良好生存受到了阻碍。
只有领导的利益得到保证，下属的利益才能得到保证，比如，要努力工作，看似是为了我们自己的利益，但实际是努力工作后，部门或团队的绩效变好，领导的利益自然也就得到了保证，领导才可能下发奖金，影响了领导的利益，被边缘化，目的是减少继续使领导的利益受损。
被边缘化，领导不会明说，通常是借着某种时机或打着某种旗号（比如，减少工作范围是为了关心下属或担心下属受累等原因），悄无声息的进行边缘化的动作，当意识到被边缘化时，通常边缘化的布局已经完成，日常工作中，被边缘化的行为或表现：
1、调整工作范围，由原来的工作量多调整为工作量少，由原来的关键工作调整非关键工作，调整时，通常是借着某种由头，表面看似合理，实则打着边缘化的小算盘；
2、开始重用他人，将一些相对有权重的工作交由他人负责，而你只负责一些琐碎的杂事；
3、不再直接向领导汇报工作，而是安排一个顶头上司，让顶头上司参与对你的管理；
4、建立工作完成情况的检查小组，检查小组看似检查所有人，但重点检查你的工作；
5、领导个人的私事一律不会让你知道，一律不会让你替办，哪怕是打扫办公室卫生；
6、偶尔见面时，除了打招呼，没有别的言语沟通；
7、开会时，眼光一般不会停留在你身上，一般不会征求你的意见；
触犯领导的利益，有时属于有心的，比如领导要求向左而自己偏向右，有时属于无意的，比如按照规定是没错的，但不管是有心还是无意，只要触犯了领导的利益，被边缘化了，必须思考方法和对策，否则，职场的后半生必定黯淡无光。
1、回避原则，不再跟随现任领导，这是最常用、也是被认可的方法，因为一旦牵涉到利益，不会轻易有人让步，只有回避，两别相宽。
辞职，由一个公司到另一公司，摒弃以前，从头开始；
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