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怎么看待一个优秀下属慢慢变的颓废，多次帮助无果？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么看待一个优秀下属慢慢变的颓废，多次帮助无果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提出这个问题我觉得你是一个好领导。只是我不知道你指的下属颓废具体指的是什么？

我曾经也是一个颓废的下属。因为拿死工资，没有上升空间。所以每天就是干好自己的工作。或许是因为工作清闲导致长期处于温室环境的我变得颓废，年纪轻轻的我毫无追求，生活也过得毫无生气。

我的领导曾多次暗示过我。让我可以业余时间培养一些别的技能，可是在我心里觉得他就是嫌弃我。

但是突然我家人生病了，突然一下子觉得不管多有钱都塞不满医院的坑，这时候我才想到我得自救。不能继续浑浑噩噩。如果我垮了，难么一个家都垮了。

所以我认为这个优秀的下属会不会是现在的环境让他比较有安全感，所以不想竞争，或者是遇到什么事走不出来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先具体要看这个帮助是什么样的帮助了。

如果只是嘴上说说嘘寒问暖那可能对开始颓废的他并没什么实际的帮助。

原本就很优秀的员工一定是学习能力强又自律的好员工，那是什么让他一下子变得颓废呢？这其中必然有诸多原因，但作为上司是不可能完全知道理由的，但可以确定以及肯定的是，他现在很丧很颓废。

需要有人付出实际的行动来帮助他。如果真的认为他是一个超级优秀的员工，那么就毫无保留的去真正的帮助他吧。

最后祝你成功～

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀员工颓废是不可能的事情，之所以这样说，极大的可能性是从企业的角度看待问题得出的结论，如果从员工的角度，优秀的员工之所以优秀，与其自身条件、努力息息相关，是长期的，不可磨灭的永恒。优秀的员工也不需要企业可以培养，他们自身会找到非常合适的切入点，发挥他们自身的聪明才智。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本来优秀却慢慢变颓废了，看来他的颓废是一个量的积累。影响颓废的原因应该一直都在，一点点把一个优秀的人蜕变成了普通。你虽然多次帮助只是无果，说明不是他对你隐瞒了原因，就是你还缺少一个发现。再找个合适的时间帮帮他，毕竟你都帮助了多次，不妨再来一次耐心的长谈，这样慢慢滑落下去也让人看到揪心和不忍。