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怎么看待职场“成功抢功，失败甩锅”这一现象？
的人,职场,事情怎么看待职场“成功抢功，失败甩锅”这一现象？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
成功抢功，失败甩锅，背后透出的，是满满的利己与自负。这样的人注定难以获得别人的尊重和认同，职场中走不远。
有一句话是这样说：“成就别人，就是成就自己”。你为别人创造多大价值，你就有多大价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情在职场上真是再正常不过了。
职场上有各式各样的人。
有的人是实干型，比较适合做事，做领导就不行。
有的人是对领导拍马屁型，领导喜欢什么，他就投其所好，领导说什么，他就大声赞成，并经常称赞领导。
有的人凡事都要争第一，嫉妒心特别的重，只要是他想要的，就会不择手段的去做成，尤其见不得别人比自己好。
还有的人就像问题所说的，成功的事情他就抢占功劳，失败的事情他就甩锅给其他同事。
这类人我建议还是远离他们比较好。
职场中的每一个人都带着各色各式的面具，这就给我们的选择带去了困难，什么样的人适合深交呢？什么样的人能在职场帮到自己呢？与什么样的人交往才能让自己的职场生活更容易呢？
我觉得选好对的人，从他们身上学习经验，会对初入职场，不明白事情的小白有很大的帮助。选好一个值得学习和交往的榜样，能让自己的职场生活变得容易，做事情事半功倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人那里都有，是“说话巨人，行动的矮子”。没有真才实学，久而久之大家就会识破，时间长了，这种话说的多了，会让当事人心中不快，谁也不傻，这样人群众关系不会太好。这种人最好敬而远之，见面打招呼也不要得罪。背后不可深入交往。这就是显示自己，但又不顾及别人的感受，甚至踩着别人，抬高自己。这也是人间百态中一种行为，看明白就好了。望能帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是经理人们通用哲学，这是他们保护自己，取得利益的正确选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很正常，什么人都有，有的人就是好大喜功，出了问题，就躲得远远的。
职场打拼，什么人都有的，特别是面对复杂的人事关系，经常会让很多人焦头烂额，成功抢功，其实就是抢的利益，只要有利益就有江湖，就有竞争。
对于那些抢功劳的人，大可不必太在意，因为大家都不傻，这种人久而久之，跟同事留下坏印象后。反而会适得其反，职场上，最重要的是高情商，而这种有了好处就抢，看见麻烦就躲得，看似聪明，其实聪明反被聪敏误。
还有就是如果遇到抢自己功劳的人，这种情况下最好不要太在意抢了自己功劳的人，虽然你的功劳容易被人抢，但是你的能力别人是抢不走的，所以不要太过计较，让其它同事看不起你，在以后的工作中长个心眼，一定要学会保护自己，做好防备，把自己的工作进展及时跟领导汇报，别人就不要给他透露。职场如战场，做事务必小心，害人之心不可有，防人之心不可无！
回答于 2019-09-11 08:43:50
真的不用太在意，别人怎么说。你成功了，他说了又怎样，说了这事也变不成他的；你失败了，他嘲讽又怎样，还能开了你？
干嘛要花时间在这种边缘人身上呢？连听他们说话都是在浪费时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这样同事就偷着乐吧！尽管有些不厚道。
鞭笞鄙夷这种行为，说明你秉持积极健康的进取路线。既然如此，这种情形不是让你更容易在人品方面显山露水吗？
不过职场最终靠实力说话，投机取巧不会长久，勤恳踏实也弥补不了能力不足的缺陷。在技术攻关、现场排查、承担责任的当口，“天塌下来我是高个子”；而其他包括论功行赏的任何时候，和蔼低调，扶持同事……这才是职场王者。而实力是不可或缺的前提。
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