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职场中,如何应对喜欢向领导!打小报告的人?
打小报告,的人,你的职场中,如何应对喜欢向领导!打小报告的人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
对于别人打小报告,你自己是怎么知道的?是有同事告诉你的还是你的上级直接与你沟通交流这件事情的?无论是谁告诉你的,我觉得这也是件好事,如果是同事告诉你的,说明同事对你的工作能力是认可的,而且看到了事情的真相,不愿意隐瞒选择了告诉你,这样的同事值得深交。自己要想想是什么因为什么原因让同事有机会打小报告的,是因为自己做的确实不够好,还是与上级领导沟通的次数有限?很多在职场当中能干的人往往都是与上级很是沟通,没有多表达,只是通过实际行动表达,希望上级可以看到自己的付出与成绩,如果是这样的话那就要反思自己了,要怎样做才能够更加完善自己的工作,在工作中也要多与上级沟通。
大家也可以采用旁敲侧击的方法,把情况点出来,让打小报告的同事反思。比如,你可以主动去找那位打小报告的同事谈谈,在轻松的环境下漫不经心地说:“听别人说你在背后打我的小报告了,我觉得这是在胡说”。用这样的语句传达给那位同事既是警告,也是在提醒他,“我对你有所提防,你以后小心点”,这样既不伤和气,又可以有效的反击打小报告同事的小人之举。
当然了,如果你不愿意去找他谈的话,还可以防范他,比如,在那些打小报告的恶人告黑状之前,自己主动地去向领导汇报事情的经过,把一切都摆到桌面上公之于众。这样以来,那些告黑状的人用来陷害你的不实之词也就不存在了。最后祝你心情舒畅,工作愉快!
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己,不要留把柄,做事留痕
回答于 2019-09-11 08:43:50
以其人之道还治其人之身,人无完人,爱打 小报告的人也是有缺点的。
1,题主你就不要想既保全自己又不伤害他人了,这种想法就比较幼稚了,人家打你小报告,莫非 就是想损人利己,当然有时候可能损人不利己,也是存在的,你不想伤害他,可她是要伤害你的人。
2,面对打你小报告的人,首先要远离他,但凡他打报告而你受到处罚,可以在非上班时间,教训教训他 ,孤离他。
3,平时多注意他,只要他犯错儿,想办法让他离开,一个无法融入团队的人,工作不会 开心,走是迟早的事 ,缺能力人才会通过打报告刷存在感。
4,其 他,明知道有人爱打报告,自己也要收敛一点。
总之,你不能控制人家打小报告,那么,就控制自己少总可以吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作好自己的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离这种人远一些,与他在工作上无交集即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中这种现象实在是太多了,打小报告以及八卦的人无时无刻都存在着。我们能做到就是做好自己本分的工作,非工作以外的事情坚决远离这样的人。
并不是所有的老板都喜欢打小报告的员工
曾经我就遇到一个非常爱打小报告的同事,大大小小的事情经常喜欢到老板那里说,但是她并非知道这样的事情老板并不是很喜欢。
老板每天都很忙,需要应对的事情别人多,但凡不重要没有事实依据的事情对老板来说就是浪费时间。在一个公司,能做到领导或者老板的角色,他比谁都清楚底下的人能力是怎样,有时候不是因为别人的一个小报告就会影响你在领导或者老板的印象。
日常只要做好自己本分的事情,不说不该说的,不做不该做的事情即可,远离打小报告的人。人人都有一颗八卦的心,但是并不是所有的老板都喜欢八卦的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你真正该在意的是领导对你的看法,小人打小报告,你只需要用实际行动证明事实给领导看,自然不攻自破。
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