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职场中，如何应对喜欢向领导！打小报告的人？
打小报告,的人,你的职场中，如何应对喜欢向领导！打小报告的人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 如何做保全自我又不伤害他人
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是有多种应对办法，可以做好自我保护。主要有:一是从严管理好自已，不给这种人提供\"砲弹\"。就是遵守公司规章制度，认真负责地做好本职工作，同时搞好人际关系。
二是避免成为\"网红\"。就是不要卷入热点事件中去，成为这种人瞄准的靶子。
三是看破不说破，轻易不主动去得罪这种人。最好是井水不犯河水。
四是最有效的招数是与他所依附的上司搞好关系。令其在上司面前不敢说你坏话，或者说了领导也不相信。你认同吗？
就像图中的耕牛，别人说什么，主人都不会相信你不是位勤劳的人一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦然面对，不争论，不打击！
喜欢向领导打小报告的人不论是在职场还是官场，都是令人不齿的小人物，内心阴暗卑劣，以出卖同事的利益换取自己可怜的施舍为生，其角色类似讨好主人的宠物。
对付这样的人要敬而远之，不得罪，也千万不能亲近，得罪了会被记恨，亲近了会被出卖。
爱打小报告的人会得罪很多人，自然不会受欢迎，时间一久都会敬而远之，在一个集体内部也无法生存，迟早会被淘汰！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人人都知道小人的难缠。小人无时不在，无处不在。小人是很让人头疼的，他们没有大奸大恶的本事，也没有违法乱纪，但总是给领导打小报告，遇到好处就往自己身上揽，遇到责任就往别人身上推，见不得你受到表扬，走到他的前面。只要你稍有一点不注意，就会落入他们的圈套。小人确实让你很不舒服，很不痛快。
在与小人共事的时候如何避免受到他们的陷害呢？有两点原则:一是控制，二是规避。
自己首先要居安思危、自我检点，不给小人可乘之机；其次要处变不惊，从容镇定，想办法控制住小人。如果你忍气吞声，他们会越发器张，你就会更加倒霉。打起精神来，给小人点颜色看看，让他们不敢给你“小鞋\"穿。
能规避尽量规避，有条件的话加以控制和利用。
对于小人，不管是控制也好，还是规避也好，都要多一份宽容的胸怀。
(请大家互相关注，谢谢！)
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
在现实职场中，只要你是下级就有可能遇到这种不愉快的事情。有人闷闷不乐，哀声叹气；有人暴跳如雷，以牙还牙；也有人城府颇深，伺机报复。编者认为遇到这种事情应该用以下心态和方法应对。
首先，应该 控制保持冷静情绪，分析了解前因后果，绝对不做随意表态发泄和盲目冲动行为。冲动是魔鬼，静思才能出良策，要懂得变不利为有利。
其次，无论打小报告人是出于何种动机， 一定要反省自己有没有过错之处。如果有就需改正，如果没有应该坦荡面对，心底无私天地宽。君子坦荡荡，小人常戚戚。
第三，用真诚、能力、勤奋、业绩赢得同事和领导的信任，谎言不攻自破。静坐常思己过，闲谈莫论人非。
第四，凡能担当领导职务者大多数还是聪明人，不可能不调查清楚就听信小报告。來说是非者定是是非人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两天我还真遇到这样的问题了，我和你描述一下我是怎么处理的，很有意思的。
案例
前两天我儿子和我说：“A同学和B同学的王者荣耀牌被老师没收了，都是C同学的举报，这两天不能带牌上学校了。”
我给他出了个主意（我这也算没正事，帮孩子出馊主意），我说：“你可以不带，但是，你要装着你带了，然后让那个同学去告老师，老师找不到，出现几次这样的事，老师就不信任他了，他自己也不敢告老师了。”
怎么办
1、千万不要做老实人，表面气鼓鼓的，不理那个打小报告的人了，怎么怎么样的。
2、表面装做不知道，暗地里防着他，有机会设几个陷阱（同上例）。
总结
人不犯我，我不犯人，职场可以很简单，按业绩说话，如果玩阴的，电影电视，我们也看过，不是？
希望可以帮到你。
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