您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中,如何应对喜欢向领导!打小报告的人?
打小报告,的人,你的职场中,如何应对喜欢向领导!打小报告的人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,如何应对喜欢向领导打小报告的人?我的观点,对待这种人,没必要专门花费精力去应对,因为对干事的人来讲,时间是宝贵的,没必要花在无谓的事和人身上,事实胜于雄辩,你只做好自己就行了。
在职场中,人际关系是最复杂最难平衡处理的,对错不能仅仅凭着一个人的喜好去论,在你这里认为有理的东西,在别人那里不见得有理。碰到一个爱打小报告的人,你不喜欢,不见得别人不喜欢,否则有些领导怎么去了解下边员工的信息。当事人只有自己把工作做好了,不要让人抓到对你不利的把柄,那些家长里短就随它去好了。退一万步讲,即使别人偷偷打了你的小报告,他也不是针对你,因为他喜欢这样做,不说你也会说别人,久而久之,大家就都知道他的为人了,谁还会相信他。只要你没做错,被打小报告也没必要气恼,碰到明智的领导,有时候你也不会有什么损失,反而是你晋升的助推良器。
我知道可能不会有人理解我说的这句话。就是说,当你做好了自己,事事有依据,有追踪,有验证,有结论,有汇报,别人能找出你工作上的把柄吗?再说一个有水平的领导,他不会只听片面之词的,他会自己去观察,去分析,去多方了解,并做出正确的判断的,不会武断就下结论。如果不能清晰的辩识手下的员工,不能平衡各种关系,领导就不会成为合格的领导。至少在一个制度健全的大公司,这样的领导是走不下去的。
如果碰到不明智的领导,如果真想应对这样的人,唯一的办法就是把自己的各项工作做到位,即使他打了小报告,打官司也是要求有证据的,让事实说话好了。现代的职场生存压力都大,好好学习,提升自己的技能水平,让别人都来忌惮你,而不是你去忌惮别人。具备了随时能够跳槽的能力,老板都会怕你跑了,到时候管他什么样的人,你还会在乎吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界上,一多半的悲剧,都源于信息不对称。而市场中,所有的机会,也源于信息不对称。
所以如果你身边有喜欢向领导打小报告的同事,那么你要做的事情就只有一件,让自己信息对称。
围绕“让自己信息对称”这个大前提,我们就具体的应对措施了。
第一, 及时和领导沟通,不给别人空隙可乘。
对于你工作的进展,不管好的坏的,要及时和领导沟通。
比如你组织了一场活动,但是因为诸多因素,活动效果不好,那么在活动后,主动进行汇报:这场活动现场如何,哪里不足,接下来我会注意什么。
比如你有事情需要提前走一会儿,那么尽量早的告诉你的领导:家里有事情,我提前走一会儿,XXX工作我已经处理到什么程度,而我晚上或明天早上继续跟进。
你在领导面前,保持足够的透明度,那么别人就没有小报告可以打了。而且这份透明度,会让领导真正信任你。那么再有不长眼的同事,背地里打你的小报告,也不影响领导对你的整体评价了。
要做到及时和领导沟通,需要一个心法一个技能。
心法上,要先拿出气度来信任领导,这样你就不怕告诉领导你的工作进展和情况。人与人之间的信任,是很美妙的事情,要这么美好的事情,就先主动付出信任吧。
技能上,你要提高归纳总结能力。不要小瞧这个能力,有归纳总结能力,和别人沟通才有效率,才能实现良好的信息传递。那么日常,你就要训练自己的归纳总结能力。比如,出去参加了一场别人家的论坛会议,回来你能归纳出会议要点和体会吗?比如看了一份专业书籍,你能别人归纳出书籍的核心知识和价值吗?
第二, 及时掌握公司正道消息与大方向。
我们确实不可能监听多有同事的对话,所以那个爱打小报告的同事,究竟会在何时何地会说什么,你完全控制不了。如果你花心思留意、打听、暗中观察对方,那么你会付出无尽的精力成本,并且收效甚微。所以我不推荐这种暗中观察的方式。
那么怎么办呢?掌握住公司的大方向和当下任务就好了。
原因是,特别爱打小报告的人,往往会偏离公司主旨业务,心理只有得失计算。那么你只要心理都放着公司的正道消息和当下任务,就可以以不变应对万变。就算因为小报告,领导对你有猜忌,你做的事情都在点上,就相对安全点。
所以,将精力放在当下公司的官方通知、当下核心任务上,更合适。
最后,如果一个领导,真的被打小报告的人操纵了,那么这样的公司,离开也是好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场身不由己,工作干的好也有人羡慕嫉妒,工作干的不好也有人糟践你,有一天,你发现之前和你关系还不错的同事背着你给领导打小报告,给你“穿小鞋”,你怎么也没有想到会有这样的事情发生,这时候你的心情会变得怎样呢?你继续假装就当不知道,就当一切没有发生一样,继续和这位同事交往,还是直接和这位同事坦白,今后老死不相往来呢?那么,我们该如何应对职场打小报告的人呢?
如果知道了自己被同事打小报告的事情,可以先假装不知道,因为一旦坦白之后,对方也未必会承认,而且两人关系也会僵化,每天都是在一个办公室里,每天难免都会相见,也避免会有尴尬,以后有需要合作才能完成的工作时,这样的关系也会影响正常的工作,但同时不要再和这样的同事走得太近了,而且还要提高警惕,在工作当中说话要小心一点,避免再次被同事诬陷。
如果你在职场当中,有人给领导打你的小报告,或者说是诬陷你,那么我觉得这是一件值得被稍微恭喜的事情,这说明你的职业能力很强,你已经让别人感到威胁,证明你的能力是值得认可的,所以你也不要害怕,能力是自己的谁也抢不走,这样的人担心自己的地位不保,所以才会在领导面前估计抹黑你,打小报告,降低上级对你的好感,这样反过来想想,是不是要为自己点赞高兴一下。
上一篇:该不该问合租的闺蜜男朋友要钱?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |