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社保是自己挂靠交的，和用人单位有冲突怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一个朋友以前因为行业散漫不稳定，单位都没交社保，社保是自己挂靠交的。现在用人单位要要给交社保会不会有冲突？或者不用聘用单位交，让领导批准多发工资可以不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可以分几个步骤来聊聊

1、社保只能交一份

社会保险一个人只能缴纳一份，不论个人是以灵活就业形式自行购买，还是挂靠在其他单位购买，或者在工作的单位购买，都只能选择其中之一，多了就构成重复，系统是通不过的。

所以，你朋友以前在其他单位挂靠购买了，现在要在工作的单位购买，肯定是冲突了，两者只能选择其一：要不就停掉挂靠的，在工作单位这里增上去；要不就保留之前的挂靠的。

2、聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的

聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的，所以，假如现在工作的单位和你朋友是签订的正式《劳动合同》，肯定需要帮其上社保，故而只能停掉挂靠的社保。

至于说不用聘用单位交，让领导批准多发工资，这个相当于让单位又出钱，又背负法律责任，一般单位没那么傻。

在几年前，倒是有一些单位这样操作：

就是冒着法律风险，让员工同意无须购买社保，然后单位额外多给几百块钱（这钱肯定比购买社保少很多，这样可以变相减少单位支出成本），不过，现在社保已经归税，而且全部上系统并和工资发放统一，这个办法已经不能用了，相信现在应该没什么单位这么操作了。

3、继续保留挂靠社保的办法

假如你朋友不想在工作的单位购买社保，继续保留在挂靠单位。可以和工作的单位协商，采取签订《非全日制合同》的办法，这样倒是可以解决，因为非全日制员工，法律规定可以不用购买社保，相当于兼职劳务。

当然也可以采取劳务承包的方式，不过劳务承包不适合所有的工种，只有一些相对独立的工种才合适。

不过得单位同意，且你朋友愿意承担被随时解雇的风险。因为兼职劳务是可以随时解除的，单位无须承担什么违约责任。

从这些来看，既然有正式的单位，社保肯定在聘用单位缴纳比较划算，不单单位帮出大部分费用，还有专人帮助管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一单位用工为员工缴纳社保是法定的详细可以看一下社保法中原文。

这边如果之前有别的单位缴费可以联系原单位解除合同后转入新单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.挂靠交社保，其真实的法律关系是挂靠人与被挂靠单位并无真实的劳动关系，二者之间是委托代交社保的民事代理关系；2.在真正的用人单位要为其缴纳社保的情况下，建议你这个朋友将社保关系转移到该单位，由用人单位依法缴纳；3.不用聘用单位交，让领导多发工资，是否可以？答案是：当然可以，但违法。如果用人单位咨询一下律师或者说该单位有常年法律顾问，这个办法肯定行不通。不但行不通，律师或法律顾问会建议领导将有这种想法的人辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个很好解决的，你挂靠还不是要交那么多钱，直接转到现单位交一样的，转移社保又不是很麻烦的事，如果现单位不交了又挂靠过去就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，

一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，

并要求向单位主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿。 补交存在劳动关系期间的社保。 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 。

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

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