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今年这情况该辞职吗？
工作,疫情,领导今年这情况该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有得必要舍，有舍才有得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原公司是指现在的公司吗？
我建议可以做两手准备，
一方面找下一家，了解新公司情况，
另一方面，试着跟上司反应一下，
说明情况，要求增加休息时间。
如果不改变行业，工作量也差不多吧？
要是工作量太少，工资也会相应少很多，
要提前想好，别换了轻松的单位，
工资太少了，反而又觉得没意思。
祝工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不辞职吧，今年的工作不好找啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般我会劝人别辞，毕竟大环境在这呢 不说你也知道 一片狼藉，如果真的感觉每天上班就像坐牢似的，那就放手一搏吧。老天爷饿不死瞎家雀，离了谁不能活？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看付出和收入是否成正比。今年整个行情不好，辞职要慎重考虑清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遵从自己的内心，可以骑驴找马，最终有合适自己的路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“BOSS逻辑”观点：从源头解决问题！
基于您的两个想法，我们分析一下：
1、\"现在实在不好干了，今年该辞职吗？\"
今年是特殊的一年，疫情后不仅仅是您，或您所在行业不好干了，目及之处大都受了影响，这是宏观问题，全国乃至全球经济下滑，恢复需要一个时间周期。这不是你辞职的理由，因为你换一家公司也可能会面临同样的问题。
“ BOSS逻辑 ” 方案 ：
这个时候最适合韬光养晦，以待厚积薄发，不是辞职的好时候。
这个因素如果曾影响你辞职的决心，那么该逆向影响，坚定你不能辞职的决心。
2、\"原公司只要干不死，就往死里干，逼得人喘口气都不行\"
“BOSS逻辑”观点：这是本质问题，突破点在这。
从你个人角度：这家公司不够人性化，不体恤员工，工作满负荷，有点累，不想坚持了。
从你公司角度：我给你发工资，当然是希望你发挥最大价值的贡献。不是让你往死里干，而是觉得你还有更大的潜能可挖掘，或者能用1个人解决的事，就不需要再请一个人来增加公司开支了。
大环境下行情况下，公司只要不裁员，不倒闭，那么就代表有一定生存能力，等待时机翻盘或者等待疫情后行业的好转。这个时候能留下的都是人才，都有一定忠诚度，公司用人一般秉着用生不如用熟原则。员工跳槽成本高，企业培养人才和招揽人才的成本更高，只要你不是犯错离职，公司人事或领导大都会挽留。你已经工作3年了，证明你本身比较优秀和忠诚，离职前领导还是会和你面谈，了解你离职的原因。
“ BOSS逻辑 ” 方案 ：和你领导把有想离职的意愿表达一下，问你辞职原因，主要表达遇到的困难和希望得到的帮助，如果能解决你并不是一定要离职的，毕竟这些年并肩作战对公司和同事都有感情，同时感谢公司和领导对你的栽培之情。
如果领导能采纳你的想法并且给到相应的解决帮助，你就顺着梯子下来，收回辞职报告。如果你觉得反馈后没有解决你的疑虑，坚定了你离职的决心，努力了你再离职也没遗憾，就是对自己对公司都负责了。
祝一切顺利！
我是 “ BOSS逻辑 ”，如果觉得受益，让我们互动起来吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
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