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今年这情况该辞职吗?
工作,疫情,领导今年这情况该辞职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有得必要舍,有舍才有得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原公司是指现在的公司吗?
我建议可以做两手准备,
一方面找下一家,了解新公司情况,
另一方面,试着跟上司反应一下,
说明情况,要求增加休息时间。
如果不改变行业,工作量也差不多吧?
要是工作量太少,工资也会相应少很多,
要提前想好,别换了轻松的单位,
工资太少了,反而又觉得没意思。
祝工作顺利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不辞职吧,今年的工作不好找啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般我会劝人别辞,毕竟大环境在这呢 不说你也知道 一片狼藉,如果真的感觉每天上班就像坐牢似的,那就放手一搏吧。老天爷饿不死瞎家雀,离了谁不能活?
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看付出和收入是否成正比。今年整个行情不好,辞职要慎重考虑清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遵从自己的内心,可以骑驴找马,最终有合适自己的路!
回答于 2019-09-11 08:43:50
“BOSS逻辑”观点:从源头解决问题!
基于您的两个想法,我们分析一下:
1、\"现在实在不好干了,今年该辞职吗?\"
今年是特殊的一年,疫情后不仅仅是您,或您所在行业不好干了,目及之处大都受了影响,这是宏观问题,全国乃至全球经济下滑,恢复需要一个时间周期。这不是你辞职的理由,因为你换一家公司也可能会面临同样的问题。
“ BOSS逻辑 ” 方案 :
这个时候最适合韬光养晦,以待厚积薄发,不是辞职的好时候。
这个因素如果曾影响你辞职的决心,那么该逆向影响,坚定你不能辞职的决心。
2、\"原公司只要干不死,就往死里干,逼得人喘口气都不行\"
“BOSS逻辑”观点:这是本质问题,突破点在这。
从你个人角度:这家公司不够人性化,不体恤员工,工作满负荷,有点累,不想坚持了。
从你公司角度:我给你发工资,当然是希望你发挥最大价值的贡献。不是让你往死里干,而是觉得你还有更大的潜能可挖掘,或者能用1个人解决的事,就不需要再请一个人来增加公司开支了。
大环境下行情况下,公司只要不裁员,不倒闭,那么就代表有一定生存能力,等待时机翻盘或者等待疫情后行业的好转。这个时候能留下的都是人才,都有一定忠诚度,公司用人一般秉着用生不如用熟原则。员工跳槽成本高,企业培养人才和招揽人才的成本更高,只要你不是犯错离职,公司人事或领导大都会挽留。你已经工作3年了,证明你本身比较优秀和忠诚,离职前领导还是会和你面谈,了解你离职的原因。
“ BOSS逻辑 ” 方案 :和你领导把有想离职的意愿表达一下,问你辞职原因,主要表达遇到的困难和希望得到的帮助,如果能解决你并不是一定要离职的,毕竟这些年并肩作战对公司和同事都有感情,同时感谢公司和领导对你的栽培之情。
如果领导能采纳你的想法并且给到相应的解决帮助,你就顺着梯子下来,收回辞职报告。如果你觉得反馈后没有解决你的疑虑,坚定了你离职的决心,努力了你再离职也没遗憾,就是对自己对公司都负责了。
祝一切顺利!
我是 “ BOSS逻辑 ”,如果觉得受益,让我们互动起来吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
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