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某些学校考核方案导致一线教师没有后勤工作人员待遇高，合理吗？

后勤,学校,教师某些学校考核方案导致一线教师没有后勤工作人员待遇高，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

某些学校考核方案导致一线教师没有后勤工作人员待遇高，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，但是没有办法，因为，一个学校但凡能搞后勤的人，都是有关系的，要么，是与教育局和政府部门有关系；要么，与校长副校长有亲戚关系和其他关系，因此，这一部分人也能算是学校的特权阶层。他们必然比一线教师有优势。一线教师尽管辛苦，由于年轻和没有背景，所以，经常会吃些亏，不过，千万不要想着吃亏是福，吃亏就是吃亏，哪有福？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个话题我特别有发言权。我是一名高中物理教师，高级职称，两年前申请到实验室上班了，就是大家说的后勤，明年退休。首先就我们所在的地区而言，后勤不可能比前勤挣得多，当然咱不能拿快退休的和年轻教师比，因为干了一辈子了，职称、薪级都肯定比年轻人高，和同龄同级别老师比，后勤工资肯定是低的。其次在后勤的高级教师绝大部分都是因身体原因退居二线的，其实也在前勤奋斗了大半辈子的！看到有人说我们拿着高级的工资做着轻松的工作时我心里不太服气！我们也曾拼搏奋斗在一线那么多年，高级职称是对我们曾经的付出的回报，也是对我们曾经的付出的尊重！如果按低级职称发工资那不是典型的过河拆桥，忘恩负义吗？！一点儿切身感受和大家分享！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我的理解，你所说的待遇问题，应该是指每年发放一次的绩效工资。

教育口是清水衙门。以我们本地的公办小学为例。除了每个月固定的工资，没有奖金，没有福利，没有第十三个月的工资。（以前有过，有了绩效工资，第十三个月工资就取消了。）哪怕是教师节，春节，都是领导开会口头祝福一句就算过去了。每个月的工资也是按工龄，职称等条条框框照章发放的，不会多出一分钱。

唯一学校有点自主权，能制定规则分配的就是绩效工资的发放了。这个每个学校都有自己的考核分配制度。一般就是按基本工资，平时量化考核的积分，全勤奖励加分，以及发表论文、优质课获奖等的加分，班主任加分几项来综合衡量分配。一般情况下，前勤（一线老师）和后勤老师的绩效差距不大，比如后勤的低100元。

像你说的这种情况并不多见。至于校长、副校长、会计的绩效，据说由教育局核算，通常比其他老师高一些。

另外，这两年开始，年终评为优秀的老师，当年的绩效工资会多出1500元。这个优秀，前勤后勤的老师都可以争取，会参考量化考核成绩加民主投票决定。这个每个学校的细则可能略有差别。

建议，如果你觉得前勤不如后勤待遇高，不合理。你可以了解你们当地兄弟学校教师一线和后勤待遇情况，然后找领导反应，以期有所改变。再有就是你可以弄清细则，多参与课题，优质课等活动，不仅可以提高自己的自己的专业水平 还可以增加自己的考评加分，一举两得。我理解一线老师的确特别辛苦。这个，做过老师的都深有体会。不过，现在各种活动多，表格多，各种美篇制作，各种工作留档，后勤工作也不再轻松了。我看那些主任，科员们也是每天忙得像陀螺。假期也是随时去单位加班的。有一个姐姐就是今年从班里调去了后勤，一向认真的她照样承担了很大的工作量，而且很繁琐，她说现在很后悔去后勤了。





回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的绩效考核，基本都成了领导的法宝了，仔细看，考核条例中，定量化的东西少，定性化的多，结果变成了还是领导说了算，而后勤部门的员工，很多都是有来头的，这样教师在学校里也是弱势群体，广大教师对这个所谓的绩效考核是深恶痛绝！




回答于 2019-09-11 08:43:50

学校考核方案导致后勤工作人员工资收入过高，比一线教师高，合不合理?值得推敲，要看实际情况。

一般主要体现在学期末计发奖励性工资和学年末奖金上。如果根据学校方案最后考核结果后勤人员比一线上课教师要高。要从两个方面来比较，如果后勤人员考核结果是优秀等次，比一线教师考核合格要高，那就是正常的。如果两者都是同等次，后勤人员要高就不正常，方案或考核就有问题。

要客观的看问题，不能片面地认为一线教师就一定要比后勤的辛苦，要比后勤的高才合理。学校的工作教师上课是主体，但相关必要工作必不可少，否则学校运转就不正常。关键要看(考核)各自的履职情况。考核定格是否合理。

如果后勤人员非常负责，后勤保障，教师服务等工作都做得很好，大家都恭维认可，考核评定了优秀，对应享受优秀的工资奖励待遇是应该的。

反过来，如果一线上课的老师，平时工作不够认真，随便应付了事，不备课就上课，教学常规工作不到位，学生作业批改随变，家长意见大，学校交办的相工作不认真去完成，最后考核定为合格，比后勤优秀的少拿奖励性工资也是应该的。

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