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工作中，发现老板的问题想要指出来，可担心破坏我们关系怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中，发现老板的问题想要指出来，可担心破坏我们关系怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们常常在工作当中会遇到各种各样的问题，但每次都会很好的解决！在同事之间，应该相互学习，共同进步！有问题提出来，想办法一起把它解决掉，这才是一个团队应有的合作精神！对于有发现老板问题，应该提出来，但是要注意语气与场合，可以稍稍婉转的告诉老板，用一种谈心的方式去勾通，会事办公备，做员工的只提出有力的建议！老板听了之后肯定会做出决定！从而达到解决问题的目地，以上是我个人的理解！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一句话叫夏虫不可语冰，说的大概就是这种感觉。

你发现的老板的问题大多数，我说的是大多数时候，都是因为你只是管中窥豹，老板做的很多奇怪的决定，或者是非常不合理的决定，其实都有特别深刻的原因，大部分时候还是不能跟属下明说的。

如果你非要说呢，可以请教的角度问问领导，而且一定是没有其它人在场的情况下。

这样处理有三个可能性。

第一，如果你说的对，关注到了老板忽略的因素，那么老板得到了你的委婉建议之后不光会适当改正，还会对你另眼相看。

第二，你说的是因为你不了解事情的全貌，而且你知道的多了也没什么关系的情况下，老板会适当的跟你说说相关的信息，这样也好也不好。好处是老板觉得你有心，坏处是老板会觉得你想这些跟你没关系的事儿干啥，平时不把精力放在自己工作上，盯着他的活，你是老板还是他是老板？

第三，你说的不对。因为没有其它人在场，所以老板如果觉得你是好心，但是说错了，可能会指点指点你。不过一样的，老板会问你，自己的活儿都干明白了嘛，轮得到你提意见？

总体来说呢，你这个问题提出的时候，自己的位置感和角色就出现了问题。还有就是你的立场可能有很大的问题。

有个笑话怎么说的来着？

第一条，老婆说的永远是对的。

第二条，老婆如果说的不对，请遵照第一条执行。

老板也是一样的。

这个笑话虽然粗糙，但是里面有很深刻的处世哲学。

题主这样的问题呢，其实最简单的答案应该是这样的：

平时多做事，少说话。不懂的事情就执行，做到懂为止。

哦，对了，补充一下，你这问题里最有趣的是最后那句，担心破坏你们关系怎么办。

你和老板的关系除了雇佣关系是法律约定的之外，其它的关系都别太当真，你要破坏雇佣关系就是不想干了，慎重点儿好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你只要选择好时机，做好充分的准备，把问题的利害关系分析透彻，最好是在没有他人在场的情况下，和老板进行汇报工作，避免在人多的时候老板感觉难堪，面子上挂不住。这样，你为老板指出了问题，提出了解决问题的办法，老板一定会高看你一眼，认为你是一个有能力、高情商的下属，关系不但不会受到影响，反而会更进一步，成为老板的心腹和骨干。

你一定要避免在背后说老板的问题，小心让老板认为是个贬低他，是在挖他的墙角、拆他的台。还要避免在人多的时候、不逢场合地提出意见建议，容易让老板认为你是故意显示自己，不把老板放在眼里。再就是在选择好时机向老板汇报沟通时，要做好充分的研究，最好形成书面报告，供老板深入思考。在提出问题的解决方案时，要多备几个选项，不把问题说死，让老板做选择题。

和老板打交道，学会社交技巧，铺就成功的职业生涯通道，也是一问高深的艺术和学问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的想法不同，有的直性子可能是对事不对人，有的看到呢，不愿意多说，关键是你想怎么做

回答于 2019-09-11 08:43:50

你所谓发现老板存在的问题，提出这个问题就有问题，你认为的老板存在的问题，也许在老板看来就没有问题，也许只是你认为是问题的问题。此外，就算老板真的存在问题，也要看老板愿不愿意倾听，或者采取老板能够接受的方式提出来才行的，否则，你本人在老板看来就是个问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板不是朋友，有毛线关系，何谈破坏，就不要谈

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