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如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了？

五年,工作,公司如果五年职位没有晋升，是不是应该换单位了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我刚刚针对五年工作写了文章，希望对你有所启发。

https://m.toutiaocdn.com/i6833580033785725451/?app=news_article&timestamp=1591095908&req_id=202006021905080101290321020C082125&group_id=6833580033785725451

回答于 2019-09-11 08:43:50

我猜，单位也在考虑同岗位要不要换人。

晋升既取决于一个企业的员工成长机制，更取决于个人的努力和蜕变，只是单纯的为完成工作而工作，想必自己也痛苦；如果干的不是自己喜欢的职业，估计单位也着急。

大环境好的时候，自己浮想联翩，单位的容错机制也会宽容不少；大环境不好的时候，单位和个人一样，匹配度和付出必是越扣越细。

忘了要不要换单位

记住你想成为什么样的职场人

回答于 2019-09-11 08:43:50

有两个可能性，第一个就是你不适合这份工作，第二就是这个公司不适合。首先说说工作，做了五年还没有升职，你得反思是否自己的工作能力是很垃圾的那种，五年的表现是那种一般般或者有时候表现的很差劲，五年内有没有什么高光表现，有没有为公司带来利益。因为你工作如果出了问题，公司肯定是不会给你升职的，试想谁愿意提拔一个没有能力的员工呢。如果是这样的情况，那么趁早换行。

你要好好思考下自己以后的未来，因为你用了五年的时间都没有办法做好这份工作，你在这份工作前景也不会好到哪去。及时换行，你需要仔细的分析自己，觉得到底想干嘛，适合干什么，自己的特点是什么，那些职业适合自己发挥自己的特长。不要否定自己人各有各的优点与用处，只要找到你也会发光发亮。在这段思考的时间个人建议先干着这份工作，但是一定要谨记自己是为了找到更适合的方向。

第二种，公司领导没有慧眼，其实现在很多的老板并不是什么伯乐，甚至于你会发现他们有些人都是以自我为中心，自己都是没有错的，错的都是员工，你的领导也可能是这样的人。如果你的能力比较强，在工作中完成度都比较高，处理一些事情有自己的想法，迟迟没有升职。那么便是这种情况，是公司的问题，并不是你的问题。良禽择木而栖，换一家公司，但是不必改行，去找这样的职业换家公司试试。

还有种可能是你得那份工作的性质本身就是你很难升职的，这也是在职场比较常见的，有些职位确实上升空间比较难。有的职业熬的就是时间，时间越久越吃香，这也是你需要考虑的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照正常的职业发展来说，在一家公司工作5年，没有获得一次晋升机会；这种情况下，你首先得自我反思，把这五年负责的工作进行复盘，看看问题出在哪里。复盘的过程中要保持客观事实，不然的话就是自我欺骗。

首先，总结下这几年做过哪些项目，项目进展如何，项目过程把控如何，以及项目最终的结果如何

然后，在工作中你熟练或者精通了哪些技能，还有什么技能需要你去学习的。

最后，分析下这几年的工作你是否真实地付出了时间和精力在本职工作中，对于这几年成长是否满意。

从自身深入反思下，如果因为自身的原因而没有获得晋升，你是否确定换了平台职业生涯就会有很大的转变呢？

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