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给领导发微信语音汇报工作，被批评态度不端正，难道我做错了吗？
领导,语音,工作给领导发微信语音汇报工作，被批评态度不端正，难道我做错了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以语音汇报不可取，挨批较正常。
建议：
给领导汇报工作，需考虑好汇报方式，重要事项最好当面汇报；一般事项可编文字信息发送，并征求意见，若方便，可电话沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
批评也不是因为对错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导当面是可以听你汇报工作的，但一般情况下向领导汇报工作，都是以文字形式上报领导，因为文字上报领导可以随时随地地翻看，通过上报工作汇报，可以从中找出不足和问题，而语音汇报工作有点随意性，而是想到那里说到那里，而文字是经过精心思考，写下工作全过程。也是自己从自己的角度用心书写的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给领导发微信沟通要懂得这些职场礼仪：
1、要发图文，不要发语音。领导在开会、坐车，走路等有时候会不方便接听或者听不清楚。原则上给领导发微信尽量采取图文的方式
2、发文字要分段，不要让人分不清重点。给领导用微信汇报工作，一定要简洁明快，一二三，把中心句提炼成小标题。比如说会议安排方案。一是时间地点，二是参加人员，三是议程内容，四是目前运行情况，五是特殊情况，让领导一目连然。
3、要以方便领导为导向，不要偷懒。比如说领导找你要某人的联系方式时，有些人就习惯了打开通讯录截图发送，自己省事了，可是领导还要一个数字一个数字的去辨认后打电话，表面上感谢你，心里非得骂你不可。应该编辑一段文字，姓名、职务、手机号码，以便领导直接拨打电视，同时便于存入通讯录。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然做的不妥。
向领导汇报工作是件很严肃的事。理应当面汇报，同时还要回答领导的提问和质询。如果你简单的用微信语音汇报工作，首先是对领导的不尊重；其次是对工作的不慎重；最后是微信语音汇报未必全面，又没有和领导互动，这种汇报很不正规，很不周延。
所以，领导批评你是对的。如果换个不看重你的领导，不好意思，就因为这件事你可能连饭碗都丢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没错，你做的很好。
你还可以做的更好，比如客户要方案，你可以发一段10分钟的语音，为表诚意，你精心准备一个U盘存放你的语音。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，你确实做错了。我说一下几个原因，想必你就清楚了。
1 语音内容阅读时间长
同样一件事情，可能你语音需要5分钟讲清楚，你打字可能需要10分钟。但是，你的领导语音要听5分钟才能听完。看你的文字汇报，只需要2分钟。
既然是汇报工作肯定是要方便上级查看才是，你只是方便了自己，没有考虑到领导。
2 语音汇报存在失真的情况
所谓失真，是在汇报过程中由于主客观情况，导致没有语音内容不太清晰，或者是表述逻辑存在问题，引起的内容与真实情况有差异的情形。
如果由于语音汇报内容传递出现了问题，那就更加得不偿失了。
3 语音汇报不易反查
语音汇报当时听了还没什么，一旦过几天需要反查当时汇报的情况时，这就很麻烦了。你天天都汇报几条语音，领导还要一条条的回听过去，这样非常浪费时间。微信文字汇报可以通过聊天记录搜索关键字的。
在这里同时也建议大家，如果用微信文字汇报工作。最好抬头写上日期+汇报（总结等）。方便后续领导和自己反查。
4 上班时间不愿意戴耳机
如果是上班时间汇报，公司环境嘈杂，就必须戴耳机来听才行。如果没有耳机的话，听到的内容可能存在听不清楚等情况。
还有，既然是汇报工作。很有可能里面的内容，领导会在其他场合进行使用。总不能让领导在开会的时候，放你的语音来找需要的数据吧。
5 语音汇报重要内容不够正式
工作内容有一些无关紧要，有一些却非常重要。如果习惯了用语音汇报，那么重点工作也用语音汇报，会给人一种不够正式，太随意的感觉。
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