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假如你是领导，是喜欢阿谀奉承的还是矜矜业业的老实人？
的人,领导,阿谀奉承假如你是领导，是喜欢阿谀奉承的还是矜矜业业的老实人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的作用就是充分发挥每个人的长处。尺有所长寸有所短。扬长避短，把每个人用在适合他的岗位上，才是领导应该做的。
《西游记》悟空能力强降魔伏妖。八戒好吃懒但开朗搞笑能调节漫漫行程寂寞的气氛。沙僧老实人负责具体的活，挑担子喂马。溜须拍马的人可以让他跑业务。兢兢业业的的人让他负责生产。关键要控制在可控范围内。林子大了什么鸟都有。但如果只有一种鸟的林子也不是什么好林子。一个企业也是一样，什么人才也都要有。古代读书人做官最大的理想就是宰相。宰相就需要即能容善也能容恶。搞好平衡，稳步前进才是当领导应该要做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我比較喜歡前者[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是领导！我都要！
要阿谀奉承的和我去谈客户，去巴结客户，去开拓渠道，去挡酒。（别不服气，老实干活的做不来这个）
兢兢业业的负责具体项目！他办事我放心！
小朋友才做选择题，而我都要！虽然我也痛恨所谓的阿谀奉承，但是如果站中立角度，这何尝不是一份能力呢，对吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲一下我的感受吧！
1.兢兢业业的老实人。
做领导的会特别喜欢这类人，因为他们好管，基本不用管。
但他们在职场往往很难晋升，因为提到老实兢兢业业，就证明他很少跟同事讲话和很少和领导沟通。
这类人领导一想到他，就是做事靠谱。想想怎么提拔他？晋升做管理？不行平时很少说话，这麽内向老实怎么管的了别人？然后就算了。
2.阿谀奉承的人。
他们工作不一定做得好，但平时跟同事之间和领导之间讲话特别多。他在同事之间的形象应该不会太差。如果业绩做得差，领导一想到他觉得在一起吃吃喝喝还可以。晋升嘛不行，业绩都做不好。
如果业绩做的好，还比较会奉承，这类人在职场真的不会差。
领导一想到这类人，1.业绩做得不错，挺努力的小伙子。2.平时挺会讲话的，跟他沟通不会让人不舒服。
如果有更好的机会或者晋升机会，首先会让他去试试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
美女喜欢帅哥，帅哥喜欢美女，都是人之常情！喜欢听好话，喜欢溜须拍马的人，喜欢被糖衣炮弹包裹乃人之本性！
可是，你的目标是什么？
“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”！你想兴隆还是倾颓？
八戒很会讨师傅欢心，悟空很是招师傅讨厌！如果没有妖怪，师傅早就把悟空赶回花果山了！
道理很浅显，何必来问呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是领导，我喜欢会来事儿的，也就是会拍马屁执行力强的人。
我是领导，我选择的余地就多了呀，为什么选择只会做事的老实人呢？老实人在职场中其实有点偏贬义了；我记得《欢乐颂》里面有一集，是安迪有一个项目要一个男下属做数据做精确，这个男下属就是老老实实去做，每天加班加点还熬夜，可是给出的东西却不尽人意；
职场要的是结果，你那么辛苦最后能用的东西，让领导考虑的是什么？是你的效率不行，思维和执行力跟不上，做事没有方法找不到重点，而且老实人一旦心怀怨怼就是不死不休，吃过太多这样的亏了；
阿谀奉承的人领导也不喜欢，假大空的话一下就听出来了，如果在客户面前瞎承诺败坏公司和部门名声，这样的人也会开，只是时间问题；
所以我们要做的，就是会来事儿的执行力强的人，才能在领导做事的时候第一时间想到你
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