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假如你是领导，是喜欢阿谀奉承的还是矜矜业业的老实人？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
假如你是领导，是喜欢阿谀奉承的还是矜矜业业的老实人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如，假如我是领导，我还是喜欢踏踏实实做事的人，如果身边没有这样的人，你无法完成工作，任何事情都要有人实实在在去干，才能干好，才能完美，如果身边靠用嘴巴甜，会来事之辈你可能会开心一时，但这种人做事飘浮不会用心做事，只会讨你欢心，看脸色行事，也很不靠谱，危难之时会不顾脸面，给你一刀，所以做领导还是要考查好人，用好人，到任何时候都会让你踏实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请。问题挺简单，但遇到现实就很微妙。谁看到回答都是喜欢矜矜业业之人。等到现实时，有可能很多人就被阿谀奉承的人所迷惑。偏就中了阿谀奉承的人圈套。古代的皇帝身边，阿谀奉承的人吃香，忠心耿耿的直臣遭秧就是实例。现实中，谁又不是很喜欢和自己套近乎，说好话的人。对自己不热情的肯干的老实人又有几人被中用呢。所以，这个问题看似容易回答，而在实际中很多人要把事搞得南辕北辙。不信，你可以品一品现实与历史上的很多例子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看似很简单，其实很考验人心！需要辩证来分析和看待。
首先，阿谀奉承的人虽然被诸多世人所鄙视，但如果领导清明且用人得当，让其处在能够发挥其阿谀奉承特长的工作岗位之上也无不可！例如当年的红顶商人胡雪岩将一个只会花天酒地、溜须拍马的同乡安置在负责接待达官贵人和生意伙伴的交际岗位上不能不说是胡雪岩的高明之处，因为胡雪岩深谙用人之道，他知道这个同乡喜好花天酒地必然知道各家酒楼的厨艺卖点和烟花柳巷的姑娘特长，也擅长察言观色、揣踱人心、投其所好，必然能帮自己交际和笼络人心，这不能不说是人尽其才了！
其次，兢兢业业的人大多实诚、不善言辞、不会交际，虽工作上能恪守职责但放在接待岗位上未免拘谨或不够机敏，若没能及时揣测出领导暗示或词不达意传错客户的意思就会铸成大错、悔之晚矣！
当然，喜欢怎样的下属主要看领导的人品和性格以及领导自身所管辖的部门了！如果领导本人是爱面子、喜欢戴高帽的，恰巧所负责的又是一个类似于秘书处或者交际部门，必然喜欢一个能够阿谀奉承、左右逢源、能歌善舞的下属，来帮助自己处理人际交往的有关事务，且让自己的工作能在轻松愉悦的环境中顺利开展也未必不妥……如若领导管理的是科研部门或者是企划部门，自己又是个工作严谨、事事讲究效率且亲力亲为的人则必然喜欢兢兢业业、勤勉尽责的下属！
所以用怎样的下属还要根据工作岗位来权衡利弊！
其实身为领导只要知人善用不要被蒙蔽视听，无论怎样的下属都无不可的！毕竟人都是可以引导和循循善诱的，如若下属的阿谀奉承于工作无益是害群之马则只要于无人之地单独沟通晓以利弊，对方必然收敛。而兢兢业业的下属，知道他的特长放在适合他的岗位上，扬长避短即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用阿谀奉承能够左右领导，此领导差矣。能够驾驭阿谀奉承之人为我所用，利于工作的发展并非不可。此领导需具备强大的人格定力，真正为工作，为它人谋福利的人才能为之。
千人脾气，万人性格，每个人对工作的需求，各有所谋，就滋生了千差万别的工作态度和方式。这就需要领导有一个火眼金睛掌控好手中的棋子，各取所长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在当今社会中兢兢业业的老实人，是不会被重用的。
老实人哪个朝代都有，老实人是干累活，做苦力的象征。领导喜欢老实人，肯干、苦干、听话。而在应酬和业务上就不会用老实人，而是阿谀奉承人的天地，他们善于捕捉领导的目光、看懂领导的心理，他们善于交流，能哄得领导开心。
领导喜欢阿谀奉承的人。因为他们知道领导喜欢什么，他们知道领导下一步做什么。而老实人则不懂这一绝技，他们只知道埋头干活，不问尘事。
其实老实人在当今社会已经行不通了，他们不善言词，不喜欢与人交流，木讷。这样的人被人看不起，缺乏应变能力，脑筋不灵活，这样的人一般生活在底层，不会引起别人的注意和重视。
两种人各有千秋，阿谀奉承的人不务实，他知道领导的弱点、他知道凭他三寸不烂之舌可以把领导拿下、他知道凭几包烟或几瓶酒可以把领导哄的服服贴贴。而老实人领导下达一个任务拼死拼活也要完成，领导一个口头赞赏，他都好像中了百万大奖，心里美滋滋的。
领导心里也明白，要想公司盈利，离不开实干的人，由于面子和自尊的关系，他们还是会选择会奉承的人，这就是老实人肯干而得不到重用的原因。
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