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医院把有编制的工资拿出一部分作为绩效工资，补给临聘人员合理吗？
人员,工资,医院医院把有编制的工资拿出一部分作为绩效工资，补给临聘人员合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理！同工同筹，绩效优先，按劳分配
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理！现在两会很多代表和有识之士都建议给医护人员提高待遇，说明医护人员的待遇和付出还是不匹配的。这种扣工资的办法是不可取的，是欠考虑的。我觉得造成医院临聘人员的存在，有两个原因：一是医院管理者上层决策者，不愿意多招人，每年也就了了几个名额，很多医学专业毕业生没地去，僧多粥少，总有吃不到挨饿的，这是主要原因；另一个是一些毕业生自律能力学习能力不强，考不上，我曾经见过一个毕业快二十年了执业医师还没考过 ，一直是助理。当然任何行业都有供求关系问题，但我觉得卫生行业还没那么失衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我调剂
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可能！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
不
回答于 2019-09-11 08:43:50
都真能想象
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
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