您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
医院把有编制的工资拿出一部分作为绩效工资，补给临聘人员合理吗？
人员,工资,医院医院把有编制的工资拿出一部分作为绩效工资，补给临聘人员合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
占着医院编制的人员，多是后勤或领导层，或是走后门进去的，业务水平不敢恭维。你想想，如果编制内人员能撑起医院的业务，就不会外聘那么多人来干活。
有水平、有能力的编制内人员，奖金不会少，根本不会拿基本工资说事！
需要动用编制内人员的（财政）工资，来高薪聘用外来业务骨干（薪酬低了，聘不来）的医院，估计离倒闭不远了。
如果庙都要倒闭了，还不舍得拿出一部分工资作为外聘人员的绩效！
庙都不在了，你这个编制内和尚，还奢谈啥工资？
如果活都是你们编制内人员自己干了，根本不存在临聘人员（就不存在挪用工资作为临聘人员的绩效）！
想着临聘人员来干活，又拿低收入，在以靠技术吃饭的医院（医疗行业）行不通！
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效考核工资分配可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
那有编制的人工资不就减少了？你觉得人家肯？？这年头降低谁工资谁不上访？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不合理了
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法，绝对不能做
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是只给合同制，就是综合在全院所有的绩效，包括自己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可能
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理不合理由院长说了算
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
据本人所知你这种提法是个人想法。国家不存在编制拨款。医疗机构属于事业单位，自负盈亏，差额拨款。医院得到国家的拨款，不是按编制来的，而是医院有多少个床位？按照床位数拨款。所以上级的拨款和国家的拨款不是给你编制内的人的。
上一篇：更年期月经血多怎么回事？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |