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医院把有编制的工资拿出一部分作为绩效工资，补给临聘人员合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

医院把有编制的工资拿出一部分作为绩效工资，补给临聘人员合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理。

有编制的人员的工资是受到法律保护的，并且编制内的工资一部分是财政给的更不能拿出来给编制外的。

比如：单位制定个管理制度，请假扣钱或者迟到早退扣钱，虽然可以扣，但是这个钱必须返回财政，并不可以用来给别人发放，也不可以单位留存。

如果你遇到扣你的钱补给其他人，那么你可以去纪委监委反映，反正会纠正这种错误行为。

想给临聘人员提高工资应该采取其他办法，并不是把工资高的人的钱拿来奖励给挣钱少的。那直接把院长的工资拿出一半来给打扫卫生的大爷大妈更好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

取消编制问题就解决了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工肯定要同酬，否则就是对按劳分配政策的亵渎！我院这方面做的非常好，合同工和编内一员一视同仁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

编制，中国医院编制早就满编了，那么多编制都是空编，都是拿合同人员收入来补贴编制的，搞清楚了再来

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么要外聘？就因为在职在编的人员缺人手或者能力有限。既然都聘用了，总不能不拿钱吧？医院属于差额拨款单位，大部分钱都要自己去赚才有工资发？虽然说你是有编制的，但是你所创造的收入不一定比外聘人员多，或者说外聘人员还有可能是在养你呢。不要以为你是有编制的，医院就应该优待你，外聘人员就应该低人一等，这种思路是及其危险的。

医疗单位之所以有编制的人少，那是因为政府在缩减编制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多无编制的比有编制的水平高对医院贡献大，待遇差很多，尤其是将来退休金很低，医院应该取消编制

回答于 2019-09-11 08:43:50

有多少大医院三甲医院，合同制护士占一半以上的比例在干活，待遇相差甚远！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先问一句，凭什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题没多大实际意义，目前医护薪酬，工资只是收入的一部分，奖金也是另一个重要组成。编制内人员的（财政）工资，不是大头。医院要动也会从奖金入手。

临床一线技术骨干有很大部分是外聘人员，有技术的人员多是高薪聘请的，说的不好听的话，就是 人家靠技术吃饭，薪水（收入）是高于一般人员，或者说高于一般编制内人员。当然，有些聘用骨干，机会合适会被医院吸收入编制。

外聘骨干，能有这个高于一般人员的收入，说明人家有你（编制内人员）没有的技术能力。

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