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职场中我觉得:争论不仅仅是得到结果,还有学习的过程,你觉得呢?
目的,自己的,职场职场中我觉得:争论不仅仅是得到结果,还有学习的过程,你觉得呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
您说的非常正确!深表赞同。
职场中的争论只要不是那种人身攻击的,基本都是围绕本职工作展开的,此时,与同事或领导之间通过一些争论,既可以更好的完善自己观点的不足,还可以学到别人的经验,确实是一个很好的学习过程。
我们平常喜欢鼓励孩子多向老师当面请教,与此有异曲同工之处。只有学生提出了问题,老师才能知道你的问题所在,才能有所针对的为你解答。而在解答的过程中,通过一问一答,可以把涉及的知识点捋的更清晰,这样才能帮助学生真正弄懂问题。
有的孩子不善言谈,不喜欢主动提问题,老师永远不知道他的薄弱点,就无法对症下药,也不能为其提供帮助,这样,就会让问题越积越多,以致最后这门功课就成了最不想碰触的学科。
职场中的争论与此相同,我们都听过一句话:三个臭皮匠顶个诸葛亮,这句话的意思明确告诉我们,一人的智慧有限,集体的智慧才是无限的。
同事之间通过争论,发表自己的意见,相互补充,不断的完善细节,可以让自己在争辩的过程中成长的更快。
但职场是一个非常敏感的地方,同事之间的关系也极为脆弱,不是每一个人都能接受你的争论的,因此,对职场争论我给出以下几点建议:
1.对领导、年龄大的或者你的师傅,尽量不要去争论,多聆听,多虚心请教,即使意见不能让你信服,也要放低姿态、礼貌的私下去沟通;
2.如果你的资历不够,那就永远不要去争论决策的正确与否,人微言轻,要知道自己的位置,这种争论毫无意义,也没有结果;如果你非要坚持自己的看法,那最后的结果有可能是你走人;
3.与认知不同的人不要争辩。
认知不同是两个人职场中能不能共融的起点,因此对于认知不同的人,是绝对不能勉强的,你要知道,别人的思想你永远无法改变,这时候所有的争论都毫无意义,最好的处理方式就是选择沉默。
职场中的人因为经济利益与竞争关系,彼此间的关系非常微妙,比不得同学和战友间的感情。大家出来都是为了赚钱养家,都不容易,因此,在自己能立足的情况下也要给别人留条路。合则处不合则少接触,记住,争论只有在志同道合的人之间才能展开。避开这几点,你会成熟更快。
祝:工作顺利,晋职加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
争论不仅是为了一个结果,也是一个很好的学习过程。
现在我们处于一个知识大爆炸的时代,知识的更新日新月异,学习的过程将会伴随我们终生。职场中,学习也随着时代的发展变成了一项非常重要的技能。学习的方式有很多种,比如自己通过阅读进行学习、向授课老师学习、当然争论也是学习的一种方式。我们都想通过争论得到一个自己想要的结果,但是争论的过程同样重要,因为这也是一个学习的过程。
1.通过争论可以取长补短。三人行必有我师,每个人都有每个人的长处,都有值得我们学习的地方。既然能对同一个问题产生争论,说明争辩双方对这个问题的看法都是有一定道理的。我们应当充分考虑对方的论点,这或许正是我们没有想到的方面,对方正好给我们提了个醒。
2.争论可以让人的学习变得更加高效。与人争论的过程中,人会处于比较兴奋的状态,整个人的身心都会被调动起来,思维反应能力也较平时敏捷得多。对方的观点恰好是我们没有想到的方面,又因为争论具有激烈性,能让我们印象深刻,因此在这个过程中,我们可以借机更好的发现弥补自己的不足。
3.争论可以激发自己的学习兴趣。人在一成不变的做某件事情的时候终会感到疲倦,学习也是如此。与人争论的过程中不同思想进行激烈碰撞,能擦出不一样的火花,这也能调节自己的心态,激发自己的学习兴趣。
职场中,通过争论能得到自己想要的结果当然最好,但是争论的过程也是一个很好的学习机会,我们应当懂得利用这个学习机会,然自己变得更加优秀。
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