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职场中我觉得:争论不仅仅是得到结果，还有学习的过程，你觉得呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

您说的非常正确！深表赞同。

职场中的争论只要不是那种人身攻击的，基本都是围绕本职工作展开的，此时，与同事或领导之间通过一些争论，既可以更好的完善自己观点的不足，还可以学到别人的经验，确实是一个很好的学习过程。

我们平常喜欢鼓励孩子多向老师当面请教，与此有异曲同工之处。只有学生提出了问题，老师才能知道你的问题所在，才能有所针对的为你解答。而在解答的过程中，通过一问一答，可以把涉及的知识点捋的更清晰，这样才能帮助学生真正弄懂问题。

有的孩子不善言谈，不喜欢主动提问题，老师永远不知道他的薄弱点，就无法对症下药，也不能为其提供帮助，这样，就会让问题越积越多，以致最后这门功课就成了最不想碰触的学科。

职场中的争论与此相同，我们都听过一句话:三个臭皮匠顶个诸葛亮，这句话的意思明确告诉我们，一人的智慧有限，集体的智慧才是无限的。

同事之间通过争论，发表自己的意见，相互补充，不断的完善细节，可以让自己在争辩的过程中成长的更快。

但职场是一个非常敏感的地方，同事之间的关系也极为脆弱，不是每一个人都能接受你的争论的，因此，对职场争论我给出以下几点建议:

1.对领导、年龄大的或者你的师傅，尽量不要去争论，多聆听，多虚心请教，即使意见不能让你信服，也要放低姿态、礼貌的私下去沟通；

2.如果你的资历不够，那就永远不要去争论决策的正确与否，人微言轻，要知道自己的位置，这种争论毫无意义，也没有结果；如果你非要坚持自己的看法，那最后的结果有可能是你走人；

3.与认知不同的人不要争辩。

认知不同是两个人职场中能不能共融的起点，因此对于认知不同的人，是绝对不能勉强的，你要知道，别人的思想你永远无法改变，这时候所有的争论都毫无意义，最好的处理方式就是选择沉默。

职场中的人因为经济利益与竞争关系，彼此间的关系非常微妙，比不得同学和战友间的感情。大家出来都是为了赚钱养家，都不容易，因此，在自己能立足的情况下也要给别人留条路。合则处不合则少接触，记住，争论只有在志同道合的人之间才能展开。避开这几点，你会成熟更快。

祝:工作顺利，晋职加薪。






回答于 2019-09-11 08:43:50

争论不仅是为了一个结果，也是一个很好的学习过程。

现在我们处于一个知识大爆炸的时代，知识的更新日新月异，学习的过程将会伴随我们终生。职场中，学习也随着时代的发展变成了一项非常重要的技能。学习的方式有很多种，比如自己通过阅读进行学习、向授课老师学习、当然争论也是学习的一种方式。我们都想通过争论得到一个自己想要的结果，但是争论的过程同样重要，因为这也是一个学习的过程。

1.通过争论可以取长补短。三人行必有我师，每个人都有每个人的长处，都有值得我们学习的地方。既然能对同一个问题产生争论，说明争辩双方对这个问题的看法都是有一定道理的。我们应当充分考虑对方的论点，这或许正是我们没有想到的方面，对方正好给我们提了个醒。

2.争论可以让人的学习变得更加高效。与人争论的过程中，人会处于比较兴奋的状态，整个人的身心都会被调动起来，思维反应能力也较平时敏捷得多。对方的观点恰好是我们没有想到的方面，又因为争论具有激烈性，能让我们印象深刻，因此在这个过程中，我们可以借机更好的发现弥补自己的不足。

3.争论可以激发自己的学习兴趣。人在一成不变的做某件事情的时候终会感到疲倦，学习也是如此。与人争论的过程中不同思想进行激烈碰撞，能擦出不一样的火花，这也能调节自己的心态，激发自己的学习兴趣。

职场中，通过争论能得到自己想要的结果当然最好，但是争论的过程也是一个很好的学习机会，我们应当懂得利用这个学习机会，然自己变得更加优秀。

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