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离家近事多，离家远事少，工资一样，该怎么选？
工作,的人,你的离家近事多，离家远事少，工资一样，该怎么选？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说得好“丑妻近地家中宝”，我认为还是选择离家近的单位比较好一些。具体有以下原因：一是离家近可以节省很多时间。如果有孩子照顾孩子也方便。二是事情多不要紧，现在的单位有几个是清闲的呢！在纷繁复杂的工作中不断提高自己的工作能力，让单位和领导离不开你，这才是真本事。三是因为离单位近自己支配的时间很多，可以加强学习不断提高自己能力素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
选近的吧，既然外面事少然后近处事多那就没必要去外面了，何况工资还差不多呢。离家近的话想家了就可以回家看看，我之前也是离家很远，然后过年什么的也不一定能抢到回家的车票。所以现在我就尽量在离家近一点的地方工作，家里有什么急事回家方便，也能多陪陪家人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开车公交地铁的时间你想做事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两种情况各有利弊，最终这个选择是看你更看重哪方面？如果你还比较年轻或者心态年轻，建议多去体验生活，没必要守在家附近，家永远可以退回去，远方不是说去就能去的；但如果你年龄也不小了，比较看重家庭，那宁愿选择一份工资低的事情。世界上没有绝对的好与不好，就看你更需要什么，每个人都不一样，这样的问题没有正确答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你处于职业生涯的哪个阶段，初入职场的人、处于职业上升期的人、人到中年处于职业黄金末期的人考虑的侧重点会有不同。
对于初入职场的人来说，最需要考虑的是：
1、有没有培训、轮岗的机会？
2、公司的氛围够不够开放、正向、创新？
3、上司/老板领导力、格局如何，能不能在职场的开始给予正确的引导。
4、工资够不够养活自己？
总之，初入职场的几年，机会、视野、持续富有挑战的环境非常重要，抓好了，同样起跑，将甩同龄人一段距离。
对于处于职业上升期的人来说，通常刚建立家庭或者孩子还小，这时候需要考虑的因素是：
1、职位有没有提升？管理的幅度有没有变大？
2、工作内容有没有挑战，能否促使自己跳出舒适圈，寻求到更大的突破？
3、企业文化与团队氛围自己是否喜欢，能不能更安心地工作？
4、能不能适当平衡好工作与家庭？不要因为工作上的成功而放弃了家庭。
5、除了稳定的薪酬，有没有更灵活的奖励或分红机制？
这阶段转换工作首要考虑实现职场的跃迁，能否成为更高的管理者或更专业的人才，职场黄金时间有限，一旦有机会，要选择站到更高的舞台上，以增加抗风险的能力，以更好地躲过中年危机。
对于已是中年，处于职业黄金末期的人，通常供着房供着车上有老下有小，压力山大。这阶段除非万不得已，尽量不要离开原来的跑道，要慎重评估转换工作的代价：
1、新的工作能否延续过去的经验？
2、新的工作能否用上人脉积累？
3、老板与直接上级的个性、工作风格、价值观与自己是否相容？
4、身体能不能够承受工作压力的要求？
5、这份工资能不能养活全家，而且能稍有节余，以备不时之需。
这阶段的人在谨慎之余，再考虑职业的发展性和可持续性，如果冲动做错选择，可能带来的职业伤害是很大的。
最后，关于离家远近想谈谈个人的看法。
如果身处一线或交通拥堵的城市，离家远近的确是个大问题，个人建议：
-算上堵车，以北上广深为例，一天路上的时间最好不要超过3小时，因为一个人的生涯规划不能只有事业规划，还要有学习规划、爱的规划（主要指家庭）、休闲生活的规划，不要因为上下班而榨干其他学习、家庭、发展兴趣的时间。
-其次要利用好上下班途中的碎片时间，听音频课、规划一天的工作、记录心得等。碎片化时间掌控得当，积少成多、聚沙成塔，也可以完成当天的一件要事，长远实现知识、能力的提升。
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