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大学生面试没有工作经验怎么办？
自己的,工作经验,你的大学生面试没有工作经验怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大学生面试没有工作经验怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生面试，需要工作经验吗？
作为一个面试官如果他要求你有工作经验，那他就是一个不合格的面试官了！
大学生面试，公司要的不是工作经验，要的是你在大学所学到的知识和能力，所以你需要表达的就是你在大学期间成就了一个什么样的你，用自己认为最好的表达方式展现出来就可以了！
为什么很多公司宁愿培养一个大学生也不在外面招聘有工作经验的社会人才，这就是应届毕业生所独有的优势！
所以不要把自己的优势掩盖，拿自己的缺陷去和社会人才比经验！
初入职场，克服心理障碍，一定会成为一个最优秀的你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一家用人单位都希望能够招到有工作经历的熟手、老手。可是，每一个求职者都是从没有任何工作经验逐渐成长为熟手的。如果都招有工作经验的，岂不是陷入悖论了吗？
没有工作经验不要紧，只要谨记“真诚”二字，一定能够面试成功，找到自己心仪的工作。
用“真诚”作“敲门砖”，定能心想事成。
如何在求职和面试中做到“真诚”呢？
认真准备，吃透自己。最为重要的是，要弄清楚自己求职的优势长处，自身存在的短板和弱项。否则，面试时含含糊糊，一点自信都没有，怎么可能打动别人。
毫不掩饰，真诚示人。在求职面试时，充分展示优点，不去刻意回避不足，把真实的自己展现给用人单位，让人家能够感受到你有分寸，够真诚。
一张白纸，写意擘画。其实，没有工作经验与有工作经验相比，也有他的优势。就是到了用人单位以后，能够按照单位需求进行塑造，可塑性强。
放低姿态，虚心求教。求职面试时，要不卑不亢，对招聘者提出的问题，实事求是回答，主动与招聘者交流，请人家予以指点，表现出愿意学习追求进步的决心。
后记:有了真诚做基础，加上你的知识和才华，以及你由内而外散发出的自信，这便是你求职面试成功的利器。
因为工作经验可以积累，而真诚和自信却是刻在你骨子里的。所以，不必为没有工作经验而担心，每一个人都是从“生瓜蛋子”滚熟起来的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题都被网上的段子妖魔化了。
确实有企业招工需要有经验的，但他们也不会去参与校招，或者找学生上门面试。
能让你以应届生的身份去面试的，就是默认接受了你没工作经验这件事。
这时候的面试，一是看你对所聘岗位技能的掌握程序（仅限于你所学的知识和实习经验），另一个是看你在面试过程中表现出的沟通能力。
如果真遇到那种知道你没经验，让你去面试又挑你没经验的，礼貌的笑笑然后离开就好，这样的企业，没脑子也不会有啥正经业务，不然也不会闲的净逗人玩儿。[打脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多应届生都是没有工作经验的，可以尝试先做实习工作，助理等。积累经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先分析自己的优势是什么，没有工作经验不要紧，可以谈谈参加或组织的校园活动、社团经验等，体现自己的能力；
2、做好必要的准备工作，如公司发展情况、对职位的了解等；
3、保持自信，展现自己的综合素质和能力，不因紧张而紧张，你的紧张也可以反映对这个工作的重视程度；
4、态度良好，语言坦诚，表现出你是个可培养的人才。希望我的建议能对你有所帮助，加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
我面试过很多大学生，说说我的体会。
坦白讲，既然知道是应届生，那就不会强求工作经验，而且对于很多非创业公司来说，都有健全的培训机制，不会过于担心没有工作经验，所以面试的时候关注的点反而不在这。
还有一个误区就是认为人资的面试很难，大家都会很紧张。其实这是片面的，人资的面试往往是最简单的，通常他们有比较强烈的招聘意愿，因为这是他们的任务，而且他们一般只关注硬件条件，这些都在你的简历上了。
困难的反而是我们这种部门的面试。有的部门更适合性格外向的人发展，而有的部门则相反，所以，部门面试时，会更加关注应聘者自身的个性，精神面貌，口语表达(这个很重要，讲话，是对人心智能力的反映)等。所以，貌似和你说一些家常话，其实都是暗藏玄机。所以，条件允许的话，最好了解一下应聘岗位的具体要求，除了业务技术，还需要哪些个人能力，提前准备一下，面试官会关注哪些特质，一般来讲，偏管理或者业务的岗位注重沟通能力，偏技术或支持的岗位注重学习能力。
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