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离职了公司要求先签字再发工资单看,签完字了发现钱少了怎么办?
工资,少了,现钱离职了公司要求先签字再发工资单看,签完字了发现钱少了怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
遇到这种情况,你首先要找公司人事核对工资信息,有时候并不一定真的有问题,只是理解不同造成的。
核对之后如果真的有问题,那么人事应该会给你答复。如果人事不让核对或者核对有问题后拒绝给出处理措施,可以向劳动监察大队投诉。
1、遇到工资异常问题应该先向人事核对
其实不管是工资系统计算工资还是手工计算工资,都有出错的可能。所以遇到此类问题,应该先找人资核对,提出自己的疑问,等待人资的解释。
正常情况下,如果是因为疏忽导致的核算错误,工资都会在下个月补发上。
2、如果人资拒绝核对,或者拒绝给出解决措施,可以投诉
前面说的是非主观故意导致工资计算错误的情形。那么有没有可能是故意计算错误或者故意克扣工资呢,也不排除会有。
所以当遇到工资异议的时候,经向人资部门反馈后,如果人资部门拒绝解释或者拒绝核对,那么就可以向劳动监察投诉了,要求人资给出解释。
再就是,如果人资给与了核对,但是不打算补发差额,也是可以投诉的,这属于无故克扣工资的行为,是法律明令禁止的。
当然,这种情况也可以申请劳动仲裁,但是如果问题不是很大,向劳动监察投诉即可,因为这个方式稍微能灵活方便一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先签,待拿到工资单后当场核对是否有问题。
你能有这种顾虑,证明你平常是一个做事严谨的人,你在签工资前应该也有算过自己的离职工资有多少。你现在担心的是万一签字后公司少算了工资给你你不知道怎么处理。
其实你不用担心,大部分公司都有专门的系统进行薪资核算,不会出错。少部分公司用办公软件核算工资,财务人员核算后都会由专人核对。
你拿到工资单后先看总金额与自己算的是否一致,主要检查出勤时数,加、扣项等。如果发现有多扣或其他疑问,可当场向工作人员提出,工作人员会帮你解决的,因为处理薪资异常也是他的岗位职责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你去找公司也没用了,你签字的时候没看清楚条款吧,只能自认倒霉了,除非你去告你们公司没有按照当时签订的劳务合同来办事
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