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工作量大，工资低，公司还在裁员，怎么破局？
公司,工作,自己的工作量大，工资低，公司还在裁员，怎么破局？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作量大，工资低，公司还在裁员，怎么破局？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议寻找新工作，但要等待被公司裁掉，或者自己争取能被公司裁。
我们可以简单分析一下目前形势:
1.工作量大，工资低，说明付出与收获不成正比。
长期以往，内心肯定会积压很多不满，工作下去也不会很开心，所以，建议你去找一份新工作。
2.公司正在裁员，说明公司效益缩减，资金链出现了问题，或者项目短期内不能盈利，公司为了缩减开支，做出人员优化。
在这种情况下，如果员工被裁，公司是需要依据劳动法对员工做出2N的赔偿金的。基本公司会赔偿N+1的薪水。
所以，在现在行情不好，你对公司又很不满的情况下，一边需要争取早日找到新工作，一边可以等待公司裁员，如果找到合适的机会，可以尽量主动申请进入公司被裁名单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个企业的经济发展，有时是随着国际形势和市场变化而发生改变的，很多的不确定因素也会导致企业遭受经济上的重创。企业经济一旦出现下滑，为节约开支使公司能稳定持续的发展，就会采取降低员工工资报酬，减少员工的人数的方法进行节流。员工人数减少了，剩下的员工自然就增加了工作量。面对这种情况，做为一名员工怎么办，怎么破局呢？
工作量大，工资低，公司还在裁员，从题主提问的情况看，公司遇到了很大的困难，不仅是裁一次员，而是持续不断的在裁员。如果公司在一批批的裁员计划中，你已经被裁掉了，说明你的能力没有被公司认可，也就不存在怎么破局之说了。但如果经过公司一批批的裁员计划中，你仍然被留在岗位上，说明你平时在公司的技术和能力得到了公司的认可，对此我有几点看法和建议：
坚守岗位，不轻易离职。
在国际经济形势或其他大环境因素的影响下，可能大部分公司都会受到严重的影响，你确定想好了吗？你确定能在这种形势下很快找到一个比现在的公司薪资报酬高，岗位理想的公司吗？所以我觉得，既然自己没有被公司裁员，也就是你的价值是得到公司认可的，这个时候不要轻易离职，有时候考虑不成熟的离职，会让你得不偿失的，毕竟有一句话叫：理想很丰满，现实很骨感。
出于对公司的信任和感情，积极的帮公司度过难关。
在公司里，积极上进，敬业爱岗的员工，很容易得到领导的信任，在工作中给予很大的支持和希望，而这些人也对公司有知恩图报的感情。现在公司出现困难，出于对公司这些年的培养和爱护，更应该留下来，为公司出谋划策，帮公司度过难关。
提升自己的能力，静候以后升迁的机会。
公司在裁员，而且是一批批的在裁员，而留下的员工，在公司的眼中就是精英，就是公司的骨干。公司受一些不确定因素影响走入低谷，但都是暂时的，在公司的发展中，有低谷就有顶峰，在公司摆脱困境走向经济发展的正规轨道上后，首先想到的就是在公司困难的时候，这些对公司不离不弃的精英骨干，新招聘的员工需要管理，这些精英骨干就理所应当的成为公司主管、主任、业务经理等。“塞翁失马焉知非福”，虽然暂时工资待遇低了，工作量大了，但谁又能知道这是一件坏事呢？
【总结】所以，公司裁员如果被裁掉，工作量的大小，工资的高低，都和你无关了，也就不存在破局之说了。如果在一批批的裁员中，你仍能留在岗位上，说明你的能力是得到认可的，我觉得你应该坚守岗位，不要盲目的去离职，尽心尽力的帮公司度过难关，待云拨雾散后，也许你会得到你意想不到的收获。
以上是我的看法，如果对你有用，谢谢点赞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
两条道，一是辞职，二是忍受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把自己的事情做好就行了，打工不要有压力，倒闭了，就换个工作，或许比现在更好呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作量大，工资低，公司还裁员，怎么破局？我的解答如下：
1、在这样的状态下人心惶惶，两种办法：要么走，要么留。你若是忍耐不了现在这份工作的工作量并且工资低，无法满足你的现有生活状态，可以找寻机会另谋发展，再辞职。
2、你目前没有更好地选择，又必须靠着这份工作的收入来养活自己，那你只能默默忍耐，仍要不断努力工作，积极表现，至少尽力确保自己不被公司裁员。
以上的建议办法，最重要还是在于题主的选择，心态调整，另谋发展是必然。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
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