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大学生面试没有工作经验怎么办?
自己的,工作经验,你的大学生面试没有工作经验怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先分析自己的优势是什么,没有工作经验不要紧,可以谈谈参加或组织的校园活动、社团经验等,体现自己的能力;
2、做好必要的准备工作,如公司发展情况、对职位的了解等;
3、保持自信,展现自己的综合素质和能力,不因紧张而紧张,你的紧张也可以反映对这个工作的重视程度;
4、态度良好,语言坦诚,表现出你是个可培养的人才。
希望我的建议能对你有所帮助
,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公益机构都开展“就业指导课”,可以多学习,了解应聘环节,调整好自己的心态,保持自信,一定能过成功就业!
回答于 2019-09-11 08:43:50
诸葛亮出山前也没有带兵经验,结果不鸣则已一鸣惊人,三分天下格局从此展开。
正所谓“站着说话不腰疼”,也许你会说诸葛亮绝世人才千年一遇,那咱们回归本质具体问题具体分析,先放个网上某上市公司财务管培生的招聘要求,知己知彼百战百胜,咱们针对性分析:
1. 全日制本科或以上应届毕业生,会计学/税务/财政学/财务管理等专业优先;
备注:在我国全日制本科指的是通过普通高考录取,国家计划内招生,在大学学习了四年后,取得普通高等院校本科毕业证书,就可以称之为全日制本科。简单的说全日制,就是一种全天候教学的体制。对于全日制的学生来说,在入学几个月后就可以在高等教育网查到自己的学籍,如果查不到的就不是全日制学生。本科学历是底线,如果是硕士/博士那就更好,最好是会计学/税务/财政学/财务管理专业毕业。
2. 形象端正、品学兼优,具有良好的语言表达能力和团队精神;
备注:形象端正要求女生们妆容要精致,首饰不要太夸张。不要穿得过于暴露,裙装长度要及膝。如果有做指甲,不要选择太过于夸张或者非主流的造型。要求男士选择正装绝对不会错,不要忘记衬衫的最后一颗扣子也要扣上,建议打领带,要看起来正式领带必不可少,发型整齐胡子刮干净。品学兼优则把你的平均绩点、在校期间获奖情况、各种考证摆出来(计算机、英语四六级、商务英语)等,一定要准时,然后提前组织好语言,把你参与过的项目流利表达出来,基本上是项目背景+时间+担任角色+团队协同+取得成绩,突出团队精神和成绩。
3. 富有创新意识,拥有不断学习进步与探索新领域的激情;
备注:说一些能够体现你好奇心、探索钻研、积极学习进取的例子,比如你参加的科学创新大赛获奖,比如你喜欢某个领域知识,不懂但认真钻研,然后动手尝试取得成功,再比如你喜欢看书,喜欢看互联网新闻,能够通过看书所学东西表达对某个事务的看法,如果能够跟财务岗位创新类内容挂钩的最好(类似共享财务中心)。
4. 虚心好学、不怕艰苦,具备良好的职业素养和心态
备注:这里想考察的是面试者吃苦耐劳的精神,你也可以举例参加老师项目,结果发现某个东西卡住,团队工作迟迟没有进展,反复尝试后大家都有些气馁,然后你鼓励大家不要放弃,从逆向角度思考问题,结果尝试某种方法最终解决问题,整个过程搞完已经是凌晨5点。
5. 热爱生活、充满活力,热心社会公益;
备注:这里想考察的是年轻人的活力,以及参加集体活动积极性,判断他有没朝气,有没集体感,有没上进心。你可以举例说明参加集体活动,参加养老院关怀老人活动等,不要造假,真实为主。
6.由于公司发展已辐射至珠三角地区和内陆城市,需能够接受异地工作安排。
备注:这么写了就是要求服从公司安排,公司让你去哪就去哪,作为毕业生可以去走走看看,学学东西没问题,服从公司安排就是,先就业再择业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届大学生没有工作经验是正常的,企业招聘应届大学生也不会过分要求工作经验。
对于应届毕业生,企业注重的是基础素质、学习能力、逻辑能力,对于工作经验并不太关心。企业招聘应届大学生是为企业未来发展储备人才,所以对于他们的要求更多的是较高的基本素质,快速的学习能力,基本的逻辑推理能力。基本素质就是你在学校学习的基本知识,基础技能,你的眼界你的思维,有了基本素质,沟通成本低,一点就会。学习能力和逻辑能力是强关联的,一般逻辑能力强对应的学习能力也强,这个能力是企业极其重视的,企业招你来,是为公司未来储备人才的,强逻辑和学习力是人才的普遍特征,这类人成长速度快,可塑性强。你看大公司招聘普遍需要做大量的逻辑推理题,为的也是筛选掉逻辑差学习力差的人。
没有工作经验不要紧,你找对工作经验要求低的岗位即可,重要的是你要对自己在逻辑能力、学习能力方面提出要求。工作经验是你的起点,逻辑能力学习力是你成长的速度,起点低一些没有关系,成长够快就是你最大的优势。
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