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面试最后求职者提问的环节，可以问一下福利方面的问题吗？
薪资,福利,问题面试最后求职者提问的环节，可以问一下福利方面的问题吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的呀！这个问题你问了面试官也不会惊讶的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，一般比较适用于一对一面试的方式
常见的提问方式：冒昧问一下，公司有电话补贴车贴饭贴等等吗？公司一年旅游几次年假有几天？或者是直接提问公司的福利制度是什么样的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实也没必要，毕竟你在应聘这个岗位的时候也应该事前已经了解或需要去了解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为候选人，是可以问面试官公司福利问题的，只有问清楚了，心里才会踏实，才会明白自己期望的是否和公司提供的一致，这样面试通过才会全身心投入工作，不会因为福利问题而影响工作的积极性，但问福利要注意方式方法，自然礼貌而大方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，求职和工作是相辅相成的，不是说他招聘了迷他就是天老大地老二。说句难听点的，工作也是为了挣钱生存，既然我的面试你满意了，那你的福利我又满不满意？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试最后求职者提问的环节，当然可以问一下公司有关公资待遇和福利方面的一些问题。
这其实是应聘中很重要的一个问题，作为应聘者一点也不需要有害怕之心情，或是有什么感到不好意思开口。
现在不问好谈好，以后是后患无穷，到那时才真是不好开口再谈此类之问题。
而且是这时谈时，一定要谈深谈透，可以包括：
一，工资待遇，五金交纳情况。
二，节假日、星期天休息情况，加班情况。
三，父妈或夫妻分离，探亲情况。
四，工作环境，培训提高情况等等。
总之，关于工作、环境、待遇等等都可以问，并力争搞清楚，以免今后出现麻烦不好讲。
有话讲在前边，对大家都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，而且呢是必须问的。不过现在一般企业或事业招聘单位会提前把他们的福利待遇公布出来。如果没有公布出来的在你不了解的情况下，一定要问。但是问福利待遇的时间节点一定要放面试最后再问，也就是你说的求职者提问环节最后的一个问题。因为前面谈到的都是与工作有关，先谈工作再谈钱给面试官留个好印象，不要一上来就谈钱。
那么问题内容大概有:
1 上班时间制、休息日、 节假日、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2 薪资待遇，底薪、提成、加班费、其他奖金等。
3 饭补、交通补助、通讯补助、差旅报销/补助、还有住房补贴等。
4 是否缴纳五险一金
也就以上这些问题。在这特别提醒刚毕业的大学生。在福利待遇问题上千万不要觉得不好意思开口问。建议多问问题，当然要问和你息息相关的问题。你多问问题面试官会认为你是一个很细心而且很负责任的人。在你不了解的情况下如果你不问这些问题，他们会觉得你对你自己的薪资待遇最基本的都不关心，可见你是一个对自己不负责的人，将来怎么能做好工作。也许你会认为问这些问题人家会觉得你还没有工作就谈钱，说你势力等。那你可大为放心，一个好的公司在招聘员工的时候一定会考虑到员工的需求。而且好的公司都有很好的内部制度，对员工将来的职业发展规划都有明确的方向。
所以，可以问福利待遇的问题。希望以上观点对你有所帮助。祝你成功！
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