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入职两个星期，突然被叫到办公室说明天不用来了，怎么办？
公司,工作,劳动者入职两个星期，突然被叫到办公室说明天不用来了，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
根据劳动法规定，如果试用期间解雇需要提前3天告知并赔偿半个月工资。
别相信企业说的没有能力不足或不胜任的说法，除非你的简历有造假的行为。如果公司要拿能力不足做理由，那要公司进行举证，一般在法院进行的举证基本失败。
如果公司没给你签合同，没买社保，那么是需要做出两倍赔偿的。
还有，别忘了当月的工资要一分不少的收回来，按天计算。
事已到此，没必要留恋，赶紧找下家，并为自己争取最大的利益。不要怕去诉讼，法院是保护弱势劳动者的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是嘟嘟的老豆，很高兴回答你的问题。
入职两个星期，很明显你还在试用期内，突然被叫到办公室叫不用来了，也就是辞退你，那试用期是不是就可以被公司随意辞退？
NO！答案是否定的。根据劳动合同法：
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 2.劳动者严重违反单位规章制度 。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
就算是有上述情况出现，也要求公司提供证明材料，如果仅仅认为该员工工作能力不行，又无其它证据，解雇员工需要支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生会遇到很多突如其来的状况，已成既定事实就不要陷入无畏的苦恼，“失败并不可怕，可怕的是不知道为什么失败”，了解不被聘用的原因才能避免重蹈覆辙。
以下建议，希望对你有帮助：
1、坦诚的用人主管或者人力部门了解公司做出这个决定的原因，并回顾自己二周内在公司各个方面的表现，结合自己对公司的印象和同事给予的信息，综合评估判断原因是否合理，这个需要客观冷静，有则改之，无则加勉，即使觉得自己委屈，也不要对公司表达负面信息，很多问题可能当时不理解，再过一段时间回头看，有可能有新的看法，距离太近去看一件事情，极大概率会有失偏颇。
2、重新审视自己，梳理自己的能力点和工作经验，集中在自己擅长的领域寻找工作机会，积极与外界沟通，积极进入新的应聘环节。
3、应聘失败只是人生一个小水坑，无论任何时候都不能停止自己学习的步子，毕竟不管顺境逆境，只有不断成长才能不断让自己更有竞争力，不管是颓废还是积极，绕不过的问题都一样要去解决，越消极离光明越远，唯一能做的就是永远保持冷静和向前的姿势。
人生长河，不停挥动双臂的人才可能到达彼岸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
沒办法也要面对，生活还得往前走
回答于 2019-09-11 08:43:50
我亲身经历过这样的事情，在一家公司做了十天，突然老板把我叫到办公室说明天不用来了搞的我莫名其妙，这十天我也没有做错什么啊，而且主管都说我做的很好，这么短时间就开了两单，还把其他比较重要的工作都交给我来做。哪知道上午还被夸奖，下午老板来就告诉我明天不用来了[捂脸]唉，我郁闷啊，回到家想来想去想不通到底为什么，就硬着头皮给老板发了条信息问题为什么？当初是他把我从前公司挖过去的，现在一句话就让我走。老板的回答是：“他的一个亲戚要过来，现在不需要那么多人”。我明白了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，是否已经入职？还是处于试用期？
无论是试用期还是成为正式员工，被辞退，总会是有原因的，建议先从自身出发，反省自己，是否在哪里做得不好或者做错什么？这对自己将来是一个很重要的。如果自己没有做错事，试着了解企业什么原因？正常来说一般企业如无必要，是不会招人的，如要免费劳动力，也不必让你入职，试用3~7天让你离开即可。
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