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工作量大，工资低，公司还在裁员，怎么破局？
公司,工作,自己的工作量大，工资低，公司还在裁员，怎么破局？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
今年先活下去再说
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实特别简单，社会里还能存在剥削劳动力的公司，一定是那些不思进取的员工给惯的。
离开这种没有钱途的公司，是你生存最好的选择。
但凡劳动力都进取一些，哪来的低工资，工资低的公司，都是那些你不干他干的人给惯的。
不给上五险一金，这个公司连个人毛儿都看不到，这些公司自然就会遵守劳动法了。因此，离开这个没有希望的公司也是给自己一个希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么忍，要么走。我觉得可以看成机会，工作量大，又是有挑战的工作，正好可以快速累计经验。如果只是工作量的事情，就赶紧投简历，找到了赶紧走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作量大，工资低还在裁员。你要让自己强大起来。公司离不开你。那裁员的事儿就会找不上你的头上。工作量大。大问题哪里都一样。所以你不强大淘汰的就将是。落在自己头上。是去是留自己决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况，其实是公司发展中经常会遇见的问题。能努力克服掉难点，自己的公司就会顺利地继续发展。反过来讲，若是公司被困境给缠住了，那公司就很可能将要倒闭关门了。
特别是在现在这个非常时期，全世界都严重处在疫情的影响时期，生产、生活、活动、商贸等等工作，其形势都不正常和不景气。
此时，世间各公司都只能靠自己公司充分地发挥自己公司的特长，力争奋力渡过这次难关。
聪明一点的老板，此时除了努力去克服公司遇到的困境外，一定要抽出时间和精力，布局公司困难时期的新产品设计与开发。
一个公司，若没有自己独占市场的拳头产品，而且是一代产品、二代产品、三代产品来保证自己公司的长治久安。那公司在当前的市场中要想站住脚，那就是绝对的困难，就会运转不好发展不好了。
一个组织企业的当家人，天天脑子里转着的思维就应当是怎样开发新产品，占领好世界的主流市场，保证自己的公司运转正常，为公司的顺利发展迎来一片广阔的兰天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰上这样的公司，赶紧收拾收拾简历，走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己心里要想清楚去还是留，就今年的情况，若没有更好，更适合自己的工作那就先骑马找马，不差钱的，无所谓的那在着也是心生抱怨，身在曹营心在汉的就潇潇洒洒麻溜甩辞呈报告，若自身情况不好，岁数越大找工作就有坎，想要高工资你能为公司创造多少价值是对等的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也是我目前遇到的情况。所以可以分享一下我现在的认知想法。
一、外部大环境竞争激烈，公司能存活已是幸运坚强的。尤其是一些中小型企业。环境非常态，公司选择的经营策略也是非常态的。
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